Трудоустройство за рубежом. Как выбрать надёжное агентство по трудоустройству за границей
Периодически в СМИ мы видим репортажи и читаем статьи о том, как недобросовестные кадровые агентства обманывают кандидатов, берут деньги за свои услуги и исчезают или отправляют на одну работу, а по приезду работа совершенно другая или ее, вообще, нет.
И на самом деле, человек, желающий уехать на работу за рубеж, стоит перед сложным выбором агентства и часто по собственной неосмотрительности и не информированности может попасть к недобросовестным рекрутинговым компаниям.
ЧЕМ ЖЕ ГРОЗИТ НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР?
Если не подходить к выбору кадрового агентства со всей серьезностью и внимательностью, можно получить много существенных проблем и забот в чужой стране, решение которых повлечет за собой бумажную волокиту, займет много времени и ваших нервов!
Как же из массы агентств выбрать именно то, в сотрудничестве с которым бы получите безопасность, беспрепятственно пересечете границу, своевременно выйдите на работу и именно на ту, которую вы выбрали?
КАК ЖЕ ВАМ СДЕЛАТЬ ВЫБОР В ПОЛЬЗУ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ КОМПАНИИ?
1.Наведите «справки» о компании.
2.Почитайте отзывы реальных клиентов.
3.Проверьте реальность нахождения офиса агентства.
4.Попросите предоставить лицензию.
5.Обратите внимание на то, как с вами общаются менеджеры, насколько предоставляемая информация полная.
6.Есть ли письменные гарантии в виде договора и приглашения на работу.
НО ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ!
Теперь обратите внимание на вопросы ниже. Ответы на них помогут вам определиться окончательно!
1.Насколько информация о вакансии полная и детальная: место работы, заработная плата, проживание, рабочая одежда. Получили вы ответ на дополнительные вопросы?
2.Вашу кандидатуру согласовывали с работодателем по резюме и документам?
3.Вы подписывали договор с агентством, видели лицензию?
4.Вам подготавливали официальное приглашение на работу даже, если вы едете по биометрии и вы получили скан приглашения?
5.Вам давали контакты координаторов и полные инструкции по пересечению границы и месту нахождению офиса работодателя?
6.Вы могли позвонить и обратиться с вопросом к агентству, которое вас отправило на работу в Европу после приезда?
Если на все вопросы вы ответили «Да», то на 99% можете быть уверены, что компания, которую вы выбрали, работает легально, и она не захочет терять свой имидж, наработанный годами, и лицензию на осуществление деятельности!
Периодически в СМИ мы видим репортажи и читаем статьи о том, как недобросовестные кадровые агентства обманывают кандидатов, берут деньги за свои услуги и исчезают или отправляют на одну работу, а по приезду работа совершенно другая или ее, вообще, нет.
И на самом деле, человек, желающий уехать на работу за рубеж, стоит перед сложным выбором агентства и часто по собственной неосмотрительности и не информированности может попасть к недобросовестным рекрутинговым компаниям.
ЧЕМ ЖЕ ГРОЗИТ НЕПРАВИЛЬНЫЙ ВЫБОР?
Если не подходить к выбору кадрового агентства со всей серьезностью и внимательностью, можно получить много существенных проблем и забот в чужой стране, решение которых повлечет за собой бумажную волокиту, займет много времени и ваших нервов!
Как же из массы агентств выбрать именно то, в сотрудничестве с которым бы получите безопасность, беспрепятственно пересечете границу, своевременно выйдите на работу и именно на ту, которую вы выбрали?
КАК ЖЕ ВАМ СДЕЛАТЬ ВЫБОР В ПОЛЬЗУ ТОЙ ИЛИ ИНОЙ КОМПАНИИ?
1.Наведите «справки» о компании.
2.Почитайте отзывы реальных клиентов.
3.Проверьте реальность нахождения офиса агентства.
4.Попросите предоставить лицензию.
5.Обратите внимание на то, как с вами общаются менеджеры, насколько предоставляемая информация полная.
6.Есть ли письменные гарантии в виде договора и приглашения на работу.
НО ЭТО ЕЩЕ НЕ ВСЕ!
Теперь обратите внимание на вопросы ниже. Ответы на них помогут вам определиться окончательно!
1.Насколько информация о вакансии полная и детальная: место работы, заработная плата, проживание, рабочая одежда. Получили вы ответ на дополнительные вопросы?
2.Вашу кандидатуру согласовывали с работодателем по резюме и документам?
3.Вы подписывали договор с агентством, видели лицензию?
4.Вам подготавливали официальное приглашение на работу даже, если вы едете по биометрии и вы получили скан приглашения?
5.Вам давали контакты координаторов и полные инструкции по пересечению границы и месту нахождению офиса работодателя?
6.Вы могли позвонить и обратиться с вопросом к агентству, которое вас отправило на работу в Европу после приезда?
Если на все вопросы вы ответили «Да», то на 99% можете быть уверены, что компания, которую вы выбрали, работает легально, и она не захочет терять свой имидж, наработанный годами, и лицензию на осуществление деятельности!