Как и любая крупная амбициозная компания, “Сады Придонья” очень хотят выглядеть белыми и пушистыми — в первую очередь для окружающих, а не для собственных сотрудников.
Так что за недавними угрозами судом в инстаграме “Соцфем альтернативы” тут же последовал пост самовосхваления (например, тут:
https://vk.com/sadypridoniya?w=wall-69125038_63733). В нём же компания прошлась по “отдельным сотрудникам”, которые якобы “по своему усмотрению приняли решение не выходить на работу, продолжая получать заработную плату”. И вновь повторила о своих намерениях подать в суд за клевету. Что ж, давайте разберём некоторые документальные подтверждения того, как “отдельные сотрудники” покусились на трудовую дисциплину и облили своих благодетелей помоями.
По словам руководства “Садов”, эти сотрудники самовольно решили не работать на основании объявленного режима “нерабочих дней”, хотя компания под него не подпадает. Однако до 23 апреля мерчендайзеры выходили на работу в соответствии с рабочим регламентом и трудовым договором, без каких-либо нарушений. Зато потом были два письма (от 23 апреля и 12 мая этого года) с корпоративной почты непосредственного начальника (супервайзера), в которых есть прямое указание не выходить из дома по рабочим делам. У компании, мол, возникли внутренние проблемы при оформлении рабочих пропусков для мерчендайзеров. То есть у работников в какой-то момент не было пропусков по вине компании, но работники выставлены как прогульщики. Какая удобная позиция.
Идём дальше. Есть запись телефонного разговора с супервайзером от 17 апреля этого года (сделанная с его разрешения), где он рассказывает о намерениях начальства уволить работников на испытательных сроках, в том числе мерчендайзеров Кристину и Валентину. Уволить, как честно сказал их супервайзер, было решено всеми правдами и неправдами, и если понадобится — с дотошным поиском нарушений, которые якобы допустили недавно нанятые сотрудники.
В это же день “Сады” отправили девушкам телеграммы об увольнении по инициативе работодателя, когда те были на больничном — а это уже прямое нарушение Трудового кодекса работодателем. И это при том, что девушкам даже не удосужились выдать их экземпляры трудового договора, чтобы они хотя бы знали, на кого работали — вот вам и ещё одно нарушение! Ну, а далее началось фактическое выдавливание из компании, о чём мы уже писали.
В общем, разбирать эти документы можно ещё долго, тем более в нашем распоряжении их появилось достаточно. Стало ясно то, о чём мы и так подозревали ещё до получения конкретных доказательств. Видите ли, когда крупная амбициозная компания попадает в кризис или просто решает сэкономить, то расходы сокращаются за счёт фактически незащищённых рядовых работников. Ведь они, по мнению компании — всего лишь “расходный материал”, который не стоит соблюдения тех норм Трудового кодекса, что формально защищают работников. И вообще, сверхприбыли сами себя не заработают, тут не стоит просто нормально относиться к своим мерчендайзерам! Нужно делать ставку на массовый пиар в соцсетях и угрозы судами за “клевету” в тех же самых соцсетях. Да, “Сады Придонья”?
#СадыПридонья #ВирусныйПрофсоюз
