Сегодня в Дальневосточном государственном медицинском университете состоялась встреча Дмитрия Демешина и профессионального медицинского сообщества с молодыми специалистами - выпускниками и ординаторами.
Молодые коллеги задали губернатору вопросы, которые их волнуют на сегодняшний день больше всего. Это в первую очередь решение жилищного вопроса. Как отметил Дмитрий Викторович, сегодня в крае прорабатываются различные варианты - это и съемное, и арендное жилье по специальной социальной ставке, а также возможности полноценного выкупа жилья.
Не менее важный вопрос - адаптация молодых специалистов на рабочем месте и достойный уровень их заработной платы уже на старте.
В ККБ им. Сергеева уже несколько лет мы реализуем практику наставничества. Это программа, по которой за каждым молодым специалистом в больнице закрепляется наставник.
Оба специалиста на время участия в программе получают дополнительные ежемесячные выплаты.
Во время сегодняшней встречи я предложил врио губернатора рассмотреть вариант организованного включения программы наставничества, по примеру ККБ им. Сергеева, в региональную программу ОМС.
Дмитрий Викторович инициативу поддержал, но предложил пойти дальше и вынести этот вопрос на федеральный уровень.
Институт наставничества - это рабочий и очень эффективный инструмент, который позволяет ускорить процесс профессиональной адаптации вчерашних студентов, особенно в такой крупной больнице, как наша. При этом на этапе обучения мы уже можем полноценно оценить потенциал молодого специалиста.
Например, операционная сестра должна познакомиться с работой каждой из операционных больницы. А оперблок ККБ им. Сергеева включает в себя 21 операционный стол. Из них 15 определены под оказание плановой помощи, четыре экстренных и два для выполнения рентгенохирургических вмешательств. Только представьте, насколько подготовленного специалиста мы получаем после завершения им программы наставничества.
Молодые коллеги задали губернатору вопросы, которые их волнуют на сегодняшний день больше всего. Это в первую очередь решение жилищного вопроса. Как отметил Дмитрий Викторович, сегодня в крае прорабатываются различные варианты - это и съемное, и арендное жилье по специальной социальной ставке, а также возможности полноценного выкупа жилья.
Не менее важный вопрос - адаптация молодых специалистов на рабочем месте и достойный уровень их заработной платы уже на старте.
В ККБ им. Сергеева уже несколько лет мы реализуем практику наставничества. Это программа, по которой за каждым молодым специалистом в больнице закрепляется наставник.
Оба специалиста на время участия в программе получают дополнительные ежемесячные выплаты.
Во время сегодняшней встречи я предложил врио губернатора рассмотреть вариант организованного включения программы наставничества, по примеру ККБ им. Сергеева, в региональную программу ОМС.
Дмитрий Викторович инициативу поддержал, но предложил пойти дальше и вынести этот вопрос на федеральный уровень.
Институт наставничества - это рабочий и очень эффективный инструмент, который позволяет ускорить процесс профессиональной адаптации вчерашних студентов, особенно в такой крупной больнице, как наша. При этом на этапе обучения мы уже можем полноценно оценить потенциал молодого специалиста.
Например, операционная сестра должна познакомиться с работой каждой из операционных больницы. А оперблок ККБ им. Сергеева включает в себя 21 операционный стол. Из них 15 определены под оказание плановой помощи, четыре экстренных и два для выполнения рентгенохирургических вмешательств. Только представьте, насколько подготовленного специалиста мы получаем после завершения им программы наставничества.