В процессе трудовой деятельности бывает разное. Бывает, работник под влиянием эмоций или согласившись на предложение о другой работе, пишет заявление на увольнение по собственному желанию. Но через какое-то время понимает, что погорячился.

Может ли он в таком случае отозвать свое заявление?

Да, может, разъясняют в Роструде.

Работник имеет право отозвать свое заявление на увольнение в любой момент до истечения срока предупреждения об увольнении.

По общему правилу срок уведомления 14 дней (для некоторых категорий предусмотрен увеличенный срок уведомления). В таком случае трудовые отношения не прекращаются.

Но если на место подавшего заявление на увольнение работника начальство уже пригласило другого специалиста, которому нельзя отказать в приеме на работу то отозвать заявление об увольнении уже нельзя. Так что перед таким ответственным шагом, как заявление на увольнение все-таки стоит хорошенько подумать.

В случае нарушения трудовых прав, работник может обратиться в государственную инспекцию труда.