شرکتهای موفق را الگوی خود قرار دهید!
✅ دادههای مربوط به سال ۲۰۱۴ نشان می دهد که در نمودار تنوع جنسیتی، سودآوری شرکتهایی که در چارک اول قرار دارند، ۱۵ درصد بیشتر از شرکتهای چارک چهارم است. در سال ۲۰۱۷ این رقم به ۲۱ درصد افزایش یافت و این از نظر آماری رقم چشمگیری است.
✅ همچنین معلوم شد شرکتهایی که از نظر فرهنگی و نژادی متنوعترند، احتمال آنکه از رقبای خود عملکرد بهتری داشته باشند، ۳۵ درصد است. این رقم در سال ۲۰۱۷ معادل ۳۳ درصد بود اما همچنان قابل توجه است.
✅ در شرکتهای دارای عملکرد بالا، تعداد زنان در تیمهای اجرایی بیشتر است و این زنان، بیشتر نقشهای صفی را برعهده دارند تا نقشهای ستادی. مدیران صفی افرادی هستند که مستقیما در فعالیتهای محوری و پیشبرد استراتژیهای سازمان نقش دارند.
✅ همچنین شرکتهایی که تیمهای اجراییشان از نظر فرهنگی متنوع هستند، ۳۳ درصد بیش از همتایان خود سودآوری دارند. منظور ما از تنوع، تیمهایی متشکل از طیف وسیعی از نژادهاست.
https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3361826
✅ دادههای مربوط به سال ۲۰۱۴ نشان می دهد که در نمودار تنوع جنسیتی، سودآوری شرکتهایی که در چارک اول قرار دارند، ۱۵ درصد بیشتر از شرکتهای چارک چهارم است. در سال ۲۰۱۷ این رقم به ۲۱ درصد افزایش یافت و این از نظر آماری رقم چشمگیری است.
✅ همچنین معلوم شد شرکتهایی که از نظر فرهنگی و نژادی متنوعترند، احتمال آنکه از رقبای خود عملکرد بهتری داشته باشند، ۳۵ درصد است. این رقم در سال ۲۰۱۷ معادل ۳۳ درصد بود اما همچنان قابل توجه است.
✅ در شرکتهای دارای عملکرد بالا، تعداد زنان در تیمهای اجرایی بیشتر است و این زنان، بیشتر نقشهای صفی را برعهده دارند تا نقشهای ستادی. مدیران صفی افرادی هستند که مستقیما در فعالیتهای محوری و پیشبرد استراتژیهای سازمان نقش دارند.
✅ همچنین شرکتهایی که تیمهای اجراییشان از نظر فرهنگی متنوع هستند، ۳۳ درصد بیش از همتایان خود سودآوری دارند. منظور ما از تنوع، تیمهایی متشکل از طیف وسیعی از نژادهاست.
https://www.donya-e-eqtesad.com/fa/tiny/news-3361826