#bilasizmi
XODIMNI DAM OLISH KUNI YOKI ISHLANMAYDIGAN BAYRAM KUNI ISHGA JALB ETISHNI RASMIYLASHTIRISH TARTIBI
Yangi Mehnat kodeksining 212-moddasiga ko‘ra:
📑Xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Bunda:
✍️xodimning dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlashga roziligi xodim tomonidan tegishli ariza berish orqali;
✍️xodim tomonidan ish beruvchining xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlashga rozi ekanligi to‘g‘risidagi buyrug‘iga imzo qo‘yish orqali olinishi mumkin.
👆Xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga o‘z roziligisiz jalb etilganda ish beruvchining buyrug‘ida Mehnat kodeksining 210-moddasida nazarda tutilgan alohida hol ko‘rsatilishi kerak.
https://t.me/adliyahr
XODIMNI DAM OLISH KUNI YOKI ISHLANMAYDIGAN BAYRAM KUNI ISHGA JALB ETISHNI RASMIYLASHTIRISH TARTIBI
Yangi Mehnat kodeksining 212-moddasiga ko‘ra:
📑Xodimlarni dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga jalb etish ish beruvchining buyrug‘i bilan rasmiylashtiriladi.
Bunda:
✍️xodimning dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlashga roziligi xodim tomonidan tegishli ariza berish orqali;
✍️xodim tomonidan ish beruvchining xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishlashga rozi ekanligi to‘g‘risidagi buyrug‘iga imzo qo‘yish orqali olinishi mumkin.
👆Xodim dam olish kuni yoki ishlanmaydigan bayram kuni ishga o‘z roziligisiz jalb etilganda ish beruvchining buyrug‘ida Mehnat kodeksining 210-moddasida nazarda tutilgan alohida hol ko‘rsatilishi kerak.
https://t.me/adliyahr