📍نقش هوش مصنوعی در تأمین نیروی انسانی
🖋️ارسلان امیرخانی
علی‌محمد قلیپور
📜اســتفاده از هــوش مصنوعــی در طراحــی سیســتم‌های ارزیابــی عملکــرد و تأمیــن نیــروی انسـانی، به‌منظـور بهبـود کارایـی و افزایـش کیفیـت فراینـد ارزیابـی عملکـرد، جـذب و حفـظ نیــروی انســانی در ســازمان‌ها مــورد اســتفاده قــرار می‌گیــرد. بــا اســتفاده از هــوش مصنوعــی، سیســتم‌های ارزیابــی عملکــرد می‌تواننــد به‌طــور دقیقتــر و ســریع‌تر عمــل کننــد و نتایــج به‌دســت‌آمده از ایــن سیســتم‌ها می‌توانــد به‌عنــوان ابــزاری بــرای تصمیم‌گیری‌هــای مدیریتــی اســتفاده شــود. عــاوه بــر ایــن، بــا اســتفاده از هــوش مصنوعــی در تأمیــن نیــروی انســانی، ســازمان‌ها می‌تواننــد به‌صــورت خــودکار و دقیقتــر کاندیداهــای شــغلی را ارزیابــی کننــد و بــه نتیجه‌گیــری درســت‌تری در انتخــاب کاندیداهــا بــرای پســت‌های شــغلی برســند. بعلاوه، بــا اسـتفاده از هـوش مصنوعـی میتـوان به‌طـور خـودکار و دقیق‌تـر نیـروی کار موردنیـاز سـازمان را پیش‌بینـی کـرد و برنامه‌ریـزی منابـع انسـانی را بهبـود بخشـید. بااین‌حـال، اسـتفاده از هـوش مصنوعــی در سیســتم‌های ارزیابــی عملکــرد و تأمیــن نیــروی انســانی بــه دانــش و تخصــص هــوش مصنوعــی و تحلیــل داده‌هــا و همچنیــن رعایــت مســائل اخلاقی و حقوقــی در زمینـه مرتبــط بــا اســتفاده از داده‌هــا و هــوش مصنوعــی نیــاز دارد. همچنیــن، بــرای بهره‌بــرداری کامـل جهـت اسـتفاده از هـوش مصنوعـی در طراحـی سیسـتم‌های ارزیابـی عملکـرد و تأمیـن نیـروی انسـانی، بـه طراحـی و پیاده‌سـازی رویکردهـا و راهبردهـای مناسـب بـرای ایـن منظـور هـوش مصنوعـی و تحلیـل داده‌هـا و همچنیـن آمـوزش مدیـران و کارکنـان سـازمان در زمینـه نیـاز اسـت.
📌ادامه مطلب را در فیدیبو بخوانید:
https://fidibo.com/book/164555-%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%AD%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%B9%D9%84%D9%85-%D9%88-%D9%81%D9%86%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D8%BA%D9%88%D8%A7%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-4
https://t.me/arghavannameh2
🖋️ارسلان امیرخانی
علی‌محمد قلیپور
📜اســتفاده از هــوش مصنوعــی در طراحــی سیســتم‌های ارزیابــی عملکــرد و تأمیــن نیــروی انسـانی، به‌منظـور بهبـود کارایـی و افزایـش کیفیـت فراینـد ارزیابـی عملکـرد، جـذب و حفـظ نیــروی انســانی در ســازمان‌ها مــورد اســتفاده قــرار می‌گیــرد. بــا اســتفاده از هــوش مصنوعــی، سیســتم‌های ارزیابــی عملکــرد می‌تواننــد به‌طــور دقیقتــر و ســریع‌تر عمــل کننــد و نتایــج به‌دســت‌آمده از ایــن سیســتم‌ها می‌توانــد به‌عنــوان ابــزاری بــرای تصمیم‌گیری‌هــای مدیریتــی اســتفاده شــود. عــاوه بــر ایــن، بــا اســتفاده از هــوش مصنوعــی در تأمیــن نیــروی انســانی، ســازمان‌ها می‌تواننــد به‌صــورت خــودکار و دقیقتــر کاندیداهــای شــغلی را ارزیابــی کننــد و بــه نتیجه‌گیــری درســت‌تری در انتخــاب کاندیداهــا بــرای پســت‌های شــغلی برســند. بعلاوه، بــا اسـتفاده از هـوش مصنوعـی میتـوان به‌طـور خـودکار و دقیق‌تـر نیـروی کار موردنیـاز سـازمان را پیش‌بینـی کـرد و برنامه‌ریـزی منابـع انسـانی را بهبـود بخشـید. بااین‌حـال، اسـتفاده از هـوش مصنوعــی در سیســتم‌های ارزیابــی عملکــرد و تأمیــن نیــروی انســانی بــه دانــش و تخصــص هــوش مصنوعــی و تحلیــل داده‌هــا و همچنیــن رعایــت مســائل اخلاقی و حقوقــی در زمینـه مرتبــط بــا اســتفاده از داده‌هــا و هــوش مصنوعــی نیــاز دارد. همچنیــن، بــرای بهره‌بــرداری کامـل جهـت اسـتفاده از هـوش مصنوعـی در طراحـی سیسـتم‌های ارزیابـی عملکـرد و تأمیـن نیـروی انسـانی، بـه طراحـی و پیاده‌سـازی رویکردهـا و راهبردهـای مناسـب بـرای ایـن منظـور هـوش مصنوعـی و تحلیـل داده‌هـا و همچنیـن آمـوزش مدیـران و کارکنـان سـازمان در زمینـه نیـاز اسـت.
📌ادامه مطلب را در فیدیبو بخوانید:
https://fidibo.com/book/164555-%D9%BE%DA%98%D9%88%D9%87%D8%B4%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%A7%DB%8C-%D8%AF%D8%B1-%D8%B3%D8%A7%D8%AD%D8%AA-%D9%81%D8%B1%D9%87%D9%86%DA%AF-%D8%B9%D9%84%D9%85-%D9%88-%D9%81%D9%86%D8%A7%D9%88%D8%B1%DB%8C-%D8%A7%D8%B1%D8%BA%D9%88%D8%A7%D9%86-%D9%86%D8%A7%D9%85%D9%87-%D8%B4%D9%85%D8%A7%D8%B1%D9%87-4
https://t.me/arghavannameh2