Forward from: 🔥ВЫПЛАТЫ❗️ПОСОБИЯ❗️ЛЬГОТЫ
📑 Работающие по гражданско-правовому договору смогут рассчитывать на больничные
Работающие по гражданско-правовому договору с 1 января 2023 года смогут рассчитывать на выплату больничных, в связи с этим Министерство труда предложило определить порядок начисления им больничных пособий.
В соответствии с изменениями, принятыми в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в июле 2022 года, работающие по гражданско-правовым договорам (ГПД) с 1 января следующего года подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни, в связи с материнством или уходом за ребенком.
Согласно проекту постановления Минтруда, право на пособие они будут иметь при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе за прошлый календарный год, составляет в совокупности не менее стоимости страхового года.
📌 Как уточнил Минтруд на своем сайте, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4833,72 рубля (МРОТ на 1 января 2022 года х 2,9% х 12 месяцев). В случае, если гражданин работает по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, больничные, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему одним из страхователей по выбору самого гражданина.
А если он одновременно работает по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователем, у которого он работает по трудовому договору, и страхователем, у которого он работает по ГПД. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается одним из страхователей по выбору гражданина.
Выплаты. Пособия. Льготы.
Работающие по гражданско-правовому договору с 1 января 2023 года смогут рассчитывать на выплату больничных, в связи с этим Министерство труда предложило определить порядок начисления им больничных пособий.
В соответствии с изменениями, принятыми в Закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в июле 2022 года, работающие по гражданско-правовым договорам (ГПД) с 1 января следующего года подлежат обязательному социальному страхованию на случай болезни, в связи с материнством или уходом за ребенком.
Согласно проекту постановления Минтруда, право на пособие они будут иметь при условии, что сумма страховых взносов, начисленная с выплат в их пользу, в том числе за прошлый календарный год, составляет в совокупности не менее стоимости страхового года.
📌 Как уточнил Минтруд на своем сайте, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4833,72 рубля (МРОТ на 1 января 2022 года х 2,9% х 12 месяцев). В случае, если гражданин работает по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, больничные, пособия по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему одним из страхователей по выбору самого гражданина.
А если он одновременно работает по трудовому договору и по гражданско-правовым договорам у нескольких работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователем, у которого он работает по трудовому договору, и страхователем, у которого он работает по ГПД. При этом ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается одним из страхователей по выбору гражданина.
Выплаты. Пособия. Льготы.