ОТ ЧЕГО ЗАВИСИТ РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ Уже не первый раз встречаю в различных авторитетных источниках информацию о том какой вклад вносит постренинговая работа в общий результат обучения. Цифра 50% - на столько зависит результат обучения от действий после тренинга. Вспомните ваши ваши тренинги: если не было предтренинговой подготовки, опроса, интервью, преридинга, прохождения теоретических блоков - тогда эта часть результативности выпадает. Потом само обучение. Предположим - оно проходит отлично (хотя в отсутствии предварительной подготовки это нереально). А вот самое главное - то что происходит потом. Уж сколько лет я провожу тренинги, проактивно предлагаю после тренинга разный движ, бесплатно, от всей души - но мало когда до этого доходит. Известно, что по статистике после тренинга только 10-12% новых навыков начинают применяться, т.е. участники пробуют делать по-новому. Остальное - в корзину. Если сейчас, в сложное время, компания тратит деньги на тренинг, то без постренингового сопровождения скорее эти инвестиции превратятся в убыток.