А вот вторая картинка, — пока без глубокого анализа соотношений и скорее черновая зарисовка, поэтому не высматривайте в этом скрытых смыслов, — я отсмотрел около 50 вакансий на LinkedIn за последний год, которые так или иначе адресуют тему форсайта и исследования будущего, причем немногим более половины из них делают это явно, начиная с названия роли. (Не думайте, что это весь корпоративный рынок вакансий в области, но и не ожидайте, что он на два порядка больше.)

И оказывается, что в корпоративном мире найма (когда это работа, а не консалтинг или фасилитация) форсайт соседствует совсем с другим понятийным слоем. На иллюстрации пропорциональная выборка по названию ролей. Например, вы можете иногда встретить "Futures & Policy Manager" и "Futurist & Innovation Officer", но чаще что-то в духе "Strategic Foresight Manager", "Insights & Futures Lead" или "Head of Foresight & Innovations".

Конечно, не могу сказать, что думать и про будущее, и про стратегию (инновации, инсайты и др.) стало каким-то трендом. Кажется, нет: вы намного чаще найдете вакансии, в которых нужны инновации или стратегия, но ничего не сказано про будущее. Хехехе.

Но вместе с тем вы почти не найдете вакансий, в которых бы сказали, что мы ищем "Art & Futures Lead", "Head of Speculations & Foresight" или "Senior Critical Designer & Futurist".

Причины такого разрыва оставлю за скобками (но, вкратце, это про инструменты vs. задачи). Пока просто я хотел проиллюстрировать его существование. Немного похоже на мемы "как вижу себя я" vs. "как видит меня мой работодатель" .