И вот, праздник отгремел, а я обещала вам рассказать о рынке труда для 50+, ходила на профильное мероприятие в Сбере на прошлой неделе.

Кратко: пока даже очень интересующиеся работодатели за все хорошее и против всего плохого.

Есть понимание, что и рынку труда нужны кадры, и серебряным кадрам нужна востребованность и самореализация , но дальше лозунгов и отдельных практик (увидите ниже в презентациях, Росатом конечно молодцы 👏👏) пока не идет дело.

При этом ситуация «верхи хотят и низы могут» в общем-то уникальная, полный консенсус есть, осталось только инструменты найти , как преодолеть естественные ограничения сотрудников старшего возраста и создать/адаптировать рабочие места.

И вот что я вам скажу.

‼️Я точно поняла, как 9 треков портфельной карьеры помогут в создании такого инструментария. Вы же знаете, что я сейчас диссертацию на эту тему пишу и явно вижу по статистике и по интервью с экспертами и топами, что карьера 40+ это совсем другие правила и инструменты, чем карьера 25+.

И вот там как раз , в 40+, выходит на первый план развитие интегральных комплексных компетенций на базе имеющегося опыта, чтобы 40+, 50+, 60+ и далее делать карьеру эксперта, спикера, преподавателя, независимого директора, и даже предпринимателя. А уж наставником-то в первую очередь. Научная карьера кстати среди 50+ набирает сейчас обороты, много возрастных соискателей научных степеней и это очень правильно!

И вот такие карьерные лестницы и программы мы делаем и пилотируем с самыми смелыми корпорациями и регионами.

❓А вы как думаете, нужно компаниям и государству строить карьерные траектории для 50+?