Базовые качества идеального сотрудника
Читаю сейчас книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один» для прокачки навыка найма. И тут наткнулась на описание базовых профессиональных качеств идеально кандидата. И поняла для себя, что это просто описание человека, с которым я бы хотела работать и которым сама хотела бы стать. Делюсь.
Просто 100 из 100
⁃ Продуктивность: способен получать значимый результат при минимальных затратах.
⁃ Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы.
⁃ Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно
⁃ Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.
⁃ Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию.
⁃ Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.
⁃ Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.
⁃ Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы демонстрирует пытливый и деятельный ум.
⁃ Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.
⁃ Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.
⁃ Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.
Конечно большинство этих качеств, это история про “хорошего человека”, но все равно есть что записать себе на будущее в табличку “не забыть прокачать навык”.
Читаю сейчас книгу «Кто. Решите вашу проблему номер один» для прокачки навыка найма. И тут наткнулась на описание базовых профессиональных качеств идеально кандидата. И поняла для себя, что это просто описание человека, с которым я бы хотела работать и которым сама хотела бы стать. Делюсь.
Просто 100 из 100
⁃ Продуктивность: способен получать значимый результат при минимальных затратах.
⁃ Честность и добросовестность: не нарушает этические принципы.
⁃ Уверенность в себе: делает то, что правильно, а не то, что выгодно; выражается ясно и недвусмысленно
⁃ Организованность и умение планировать: составляет планы, организует работу, формирует расписания и бюджет в эффективной, продуктивной манере; умеет правильно расставлять приоритеты.
⁃ Решительность: умеет быстро реагировать на ситуацию и вежливо, но твердо отстаивать свою позицию.
⁃ Обязательность: держит слово как перед начальством, так и перед подчиненными.
⁃ Высокий уровень интеллекта: способен быстро обучаться, воспринимать и использовать в работе новую информацию.
⁃ Аналитические навыки: способен структурировать и обрабатывать качественные и количественные данные и делать из них конструктивные выводы демонстрирует пытливый и деятельный ум.
⁃ Внимание к деталям: уделяет внимание мелочам, которые способны повлиять на результат работы в целом.
⁃ Упорство: демонстрирует настойчивость и волю к достижению далеко поставленной цели.
⁃ Проактивность: действует самостоятельно, без понуканий; предлагает компании новые идеи.
Конечно большинство этих качеств, это история про “хорошего человека”, но все равно есть что записать себе на будущее в табличку “не забыть прокачать навык”.