После событий, о которых я рассказала в личном канале, идеи про принцип Луны, естественное профессиональное развитие, профессионализм изнутри сложились в единую концепцию — SX (Specialist Experience). Если коротко, она про то, как человек проживает свою профессию на протяжении всей карьеры: как развивается, оценивает себя и принимает профессиональные решения. Главное в этой концепции — глубокое и адекватное понимание себя как специалиста.
Когда я стала описывать её с научной позиции (цель, объект исследования, предмет, гипотезы), проявились три уровня продукта:
Концепция — отвечает на вопрос, зачем существует Скиллсет и какие идеи лежат в его основе.
Методология — описывает, как проверить гипотезы концепции.
Приложение — помогает собрать данные для проверки этих гипотез.
Ещё полгода назад Скиллсет был для меня сервисом диагностики профессиональных навыков. После разделения продукта на три уровня стало понятно, что диагностика — лишь один из инструментов реализации концепции. Поэтому фокус сместился с точности результатов на понимание того, как человек в целом воспринимает себя как специалиста и принимает профессиональные решения.
Вместе с этим изменилось и отношение к самооценке. Раньше она была самым доступным способом собрать информацию о человеке — неидеальным, но достаточным для первой версии продукта.
Теперь фокус сместился с результата оценки на способность человека оценивать собственную работу, что тоже является навыком. В профессиональной литературе для него используется термин самоаттестация.
Забавно, да? Чтобы оценить свои навыки, человек использует ещё один навык :))
Когда я стала описывать её с научной позиции (цель, объект исследования, предмет, гипотезы), проявились три уровня продукта:
Концепция — отвечает на вопрос, зачем существует Скиллсет и какие идеи лежат в его основе.
Методология — описывает, как проверить гипотезы концепции.
Приложение — помогает собрать данные для проверки этих гипотез.
Ещё полгода назад Скиллсет был для меня сервисом диагностики профессиональных навыков. После разделения продукта на три уровня стало понятно, что диагностика — лишь один из инструментов реализации концепции. Поэтому фокус сместился с точности результатов на понимание того, как человек в целом воспринимает себя как специалиста и принимает профессиональные решения.
Вместе с этим изменилось и отношение к самооценке. Раньше она была самым доступным способом собрать информацию о человеке — неидеальным, но достаточным для первой версии продукта.
Теперь фокус сместился с результата оценки на способность человека оценивать собственную работу, что тоже является навыком. В профессиональной литературе для него используется термин самоаттестация.
Забавно, да? Чтобы оценить свои навыки, человек использует ещё один навык :))