#ГриненкоПро №25 с Анастасией Бианко, руководителем отдела подбора персонала в Циан

https://www.youtube.com/watch?v=i2fExyLLke4

Обсудили что происходит на рынке IT, судьбу джунов, фальсификации опыта, автоматизацию найма, AI-интервью и что повышает шансы кандидата.

В выпуске:
— почему кандидатов стало так много, а дефицит сильных специалистов при этом никуда не исчез
— как работодатели распознают накрученный и полностью выдуманный опыт
— почему рекомендации, профессиональная репутация и прямой контакт с компанией снова важны
— что произошло с наймом джунов и почему от студентов теперь ждут гораздо большего
— нужно ли указывать конкретный стек, если с нейронкой можно быстро освоить новую технологию
— как Циан использует ИИ для фильтрации резюме и интервью со стажёрами
— какие AI-навыки уже стали гигиеническим минимумом для кандидата
— заменит ли ИИ рекрутеров и как может выглядеть автоматизированный найм ближайшего будущего
— почему компании пока продолжают нанимать роли, а не «универсальных продуктовых инженеров»
— чем культура найма в Циан отличается от Яндекса

Ставьте лайки, делитесь с друзьями, приходите обсудить в чате сообщества: @grinenko_pro

Приятного просмотра!

@devspotting