HR-география #1. Как нанимают персонал в Японии 🇯🇵
Япония известна всем как страна трудоголиков. HR-политика строится по принципу “не человек для места, а место для человека”.
В японской компании принято сначала нанимать людей, а потом уже смотреть, как их можно использовать.
Там не принято увольнять из компании только потому, что сотрудник немного не дотягивает до занимаемой должности или уже из-за возраста не подходит для выполнения своих обязанностей. Работника скорее переведут на другую должность или даже в другой филиал компании, но не уволят.
Даже если японская компания меняет специализацию, менеджменту выгоднее переучить имеющихся работников, чем нанимать новых. К слову, работники переучиваться всегда готовы, а если надо, то ради работы готовы даже поменять место жительства вместе с семьей.
Концепцию управления персоналом в Японии можно озвучить следующим девизом: “каждый работник что-то умеет делать, поэтому для каждого можно найти подходящую работу, где от него будет пользы больше всего”.
Именно эта приспособляемость рабочих и компании к новым условиям стала залогом высокой лояльности персонала на японских предприятиях.
А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:
18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ
Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке
Япония известна всем как страна трудоголиков. HR-политика строится по принципу “не человек для места, а место для человека”.
В японской компании принято сначала нанимать людей, а потом уже смотреть, как их можно использовать.
Там не принято увольнять из компании только потому, что сотрудник немного не дотягивает до занимаемой должности или уже из-за возраста не подходит для выполнения своих обязанностей. Работника скорее переведут на другую должность или даже в другой филиал компании, но не уволят.
Даже если японская компания меняет специализацию, менеджменту выгоднее переучить имеющихся работников, чем нанимать новых. К слову, работники переучиваться всегда готовы, а если надо, то ради работы готовы даже поменять место жительства вместе с семьей.
Концепцию управления персоналом в Японии можно озвучить следующим девизом: “каждый работник что-то умеет делать, поэтому для каждого можно найти подходящую работу, где от него будет пользы больше всего”.
Именно эта приспособляемость рабочих и компании к новым условиям стала залогом высокой лояльности персонала на японских предприятиях.
А если вы хотите качественно провести время, то у нас для вас есть решение:
18 декабря пройдет Форум ED.Future X "Эффективное образование" 2024: Прорыв в эпоху ИИ
Присоединяйтесь к будущему вместе с нами по ссылке