Не сочтите за спам или растроение личности, но я теперь пишу в трех каналах:
- в этом канале ничего не меняется, остаются мои личные деврельские заметки и полезности;
- в канале IT's soft skills. За пределами кода пишу про софты айтишников;
- в новом канале бюро TalentCraft мы с Катей, партнером по бизнесу, будем делиться кейсами и рекомендациями в HR, бренде работодателя, внутрикоме и менеджменте процессов.
Я расквиталась с огромным перегрузом и начинаю пилить контент на основании последних кейсов, не теряйте 🤗 Впереди live-история про то, как мы с Катей применяем подходы к менеджменту процессов из ИТ в ее команде.
А еще прочитала недавнюю переписку в одном из чатов про DevRel о болях взаимодействия независимых ИТ-сообществ и компаний и уверена, что нужно оформить статью по итогам дискуссии о поиске win-win компаний и сообществ на DevRel Hub.
А пока - мысли после конференции о проектах, которыми занималась последний год:
- в этом канале ничего не меняется, остаются мои личные деврельские заметки и полезности;
- в канале IT's soft skills. За пределами кода пишу про софты айтишников;
- в новом канале бюро TalentCraft мы с Катей, партнером по бизнесу, будем делиться кейсами и рекомендациями в HR, бренде работодателя, внутрикоме и менеджменте процессов.
Я расквиталась с огромным перегрузом и начинаю пилить контент на основании последних кейсов, не теряйте 🤗 Впереди live-история про то, как мы с Катей применяем подходы к менеджменту процессов из ИТ в ее команде.
А еще прочитала недавнюю переписку в одном из чатов про DevRel о болях взаимодействия независимых ИТ-сообществ и компаний и уверена, что нужно оформить статью по итогам дискуссии о поиске win-win компаний и сообществ на DevRel Hub.
А пока - мысли после конференции о проектах, которыми занималась последний год: