🫡Должен ли работодатель уведомлять военкомат о своих сотрудниках? Какая ответственность?

У организаций есть много разных учетов: налоговый, бухгалтерский, кадровый. Но есть один учет, о котором многие даже и не подозревают — воинский.

Такой учет обязаны вести все без исключения организации, независимо от организационно-правовой формы и количества работников. Никаких исключений, в том числе для малых предприятий, нет.

Обязанность вести воинский учет возложена следующими нормативными документами:

• ФЗ № 61-ФЗ «Об обороне» (пп. 6 п. 1 ст. 8);
• ФЗ № 31-ФЗ «О мобилизационной подготовке и мобилизации в РФ» (пп. 11 п. 1 ст.9);
• ФЗ № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (п. 7 ст. 8);
• Положением о воинском учете, утвержденным Постановлением Правительства РФ № 719 «Об утверждении Положения о воинском учете».

Кто должен вести учет?

За состояние воинского учета в организации отвечает, как обычно, её руководитель. Однако он вправе своим приказом назначить ответственного за военно-учетную работу.

При приеме на работу у гражданина надо проверить наличие документов воинского учета, а также посмотреть паспорт, есть ли там отметки о воинской обязанности. Работодатель имеет право отказать в приеме на работу мужчине, не предъявившему воинские документы.

Что надо сообщать в военкоматы?

Если выяснится, что работник не состоит на воинском учете, хотя должен, работодатель обязан в двухнедельный срок уведомить об этом военкомат. Работнику надо вручить направление в военкомат для постановки на воинский учет.

Какая ответственность за нарушение порядка воинского учета?

В КоАП предусмотрена целая глава по нарушениям воинского учета. Не все статьи касаются учета у организаций, но три имеют прямое отношение:

❗️Ст. 21.1, 21.2, 21.4 п.3 КоАП, со штрафами от 1000 до 5000 руб.

Если остались вопросы - пишите в комментариях, разберём вместе