📋Какие же меры нужно предпринять каждому предусмотрительному работодателю, в штате которого есть программисты или другие творческие должности?
1. Правильно составить трудовой договор и должностную инструкцию. По закону исключительные права на служебные произведения (программный код, дизайн, чертежи, фотографии и проч.) принадлежат работодателю.
2. Заключать с работником дополнительное соглашение, если задачи шире его обычных трудовых обязанностей. Например, сотрудник получает задание разработать продукт для дочерней компании, которая не является его непосредственным работодателем. В дополнительном соглашении сотрудник соглашается на передачу авторских прав на конкретное произведение.
3. Подготовить доказательства, что все результаты переданы компании. Например, актом приема-передачи, актом о принятии ПО на баланс компании.
4. В течение трех лет определиться с использованием разработок сотрудника. Если в течение трех лет с даты предоставления продукта компания не начнет его использовать, не передаст на него права другому лицу или не сообщит создателю о том, что намерена сохранить произведение в тайне, все права на него вернутся к работнику.
5. Выплатить вознаграждение работнику за использование произведения. По закону любой создатель объекта авторского права имеет право на вознаграждение за использование произведения.
❗️Зарплата – не вознаграждение за использование служебного произведения.
Сколько надо платить? В законе четких критериев по этому поводу нет. Можно назначить минимальное вознаграждение (например, 1000 руб.), и требования закона будут соблюдены.
Если компания не позаботится об этом, то потом, в случае конфликта, расчетами займется суд – и, скорее всего, будет исходить из рыночной стоимости продукта.
Поэтому следует заранее согласовать условие об авторском вознаграждении как в трудовом договоре, так и в других соглашениях между нанимателем и сотрудником.
Если походу возникнут вопросы пишите 📩
@itech_lawyer
1. Правильно составить трудовой договор и должностную инструкцию. По закону исключительные права на служебные произведения (программный код, дизайн, чертежи, фотографии и проч.) принадлежат работодателю.
2. Заключать с работником дополнительное соглашение, если задачи шире его обычных трудовых обязанностей. Например, сотрудник получает задание разработать продукт для дочерней компании, которая не является его непосредственным работодателем. В дополнительном соглашении сотрудник соглашается на передачу авторских прав на конкретное произведение.
3. Подготовить доказательства, что все результаты переданы компании. Например, актом приема-передачи, актом о принятии ПО на баланс компании.
4. В течение трех лет определиться с использованием разработок сотрудника. Если в течение трех лет с даты предоставления продукта компания не начнет его использовать, не передаст на него права другому лицу или не сообщит создателю о том, что намерена сохранить произведение в тайне, все права на него вернутся к работнику.
5. Выплатить вознаграждение работнику за использование произведения. По закону любой создатель объекта авторского права имеет право на вознаграждение за использование произведения.
❗️Зарплата – не вознаграждение за использование служебного произведения.
Сколько надо платить? В законе четких критериев по этому поводу нет. Можно назначить минимальное вознаграждение (например, 1000 руб.), и требования закона будут соблюдены.
Если компания не позаботится об этом, то потом, в случае конфликта, расчетами займется суд – и, скорее всего, будет исходить из рыночной стоимости продукта.
Поэтому следует заранее согласовать условие об авторском вознаграждении как в трудовом договоре, так и в других соглашениях между нанимателем и сотрудником.
Если походу возникнут вопросы пишите 📩
@itech_lawyer