۱۰ نوع کارمند بد که باید همین امروز اخراج کنید
در هر سازمان و اداره ای کارمند بد وجوددارد. اما اگر همین الان به شدت عصبانی هستید و تصمیم به اخراج یکی از این کارمندان ناجور گرفته اید پیش از هر اقدامی با واحد منابع انسانی و بخش حقوقی شرکت‌تان مشورت کنید. شاید کارمندی که الان شما را عصبانی کرده در فهرست کارمندان بد نباشد.
در اینجا به 10 نوع کارمندی که اخراج آنها بیش از ماندنشان به سازمان سود می رساند، اشاره می شود.
🔸 کارمندی که از سیاست‌های شرکت تخطی می‌کنند.
وقتی یک کارمند آشکارا قوانین نگاشته شده شرکت را نقض می‌کند، زمان آن رسیده است که قیدش را بزنید و او را اخراج کنید.
🔸 کارمندی که غیرقابل اطمینان است.
منظور از این مورد کارمندی است که مهلت‌ّهای زمانی تعیین شده را در نظر نمی‌گیرد و به اعتماد مدیرش خدشه وارد می‌کند.
🔸 کارمندی که یاغی‌گری می‌کند.
اگر یک کارمند آشکارا با بسیج کردن دیگر کارمندان، اقدام به تخریب و تضعیف مدیر ارشدش کند، قطعا زمینه اخراجش را فراهم کرده است.
🔸 کارمندانی که به شدت بی کفایت هستند.
تعریف “بی‌کفایتی شدید” به نقشی که کارمند ایفا می‌کند، بستگی دارد. از این‌رو خودتان باید در این مورد قضاوت کنید.
توجه داشته باشید که این تعریف، تک اشتباهات یا خطاهای بدون سوء نیت را شامل نمی‌شود. بلکه منظور مجموعه رفتارهایی است که نشان می‌دهند آن شخص برای کار مورد نظر شما مناسب نیست.
اگر مشکلات عملکردی وجود دارد بهتر است بررسی کنید آیا کارمندتان متوجه این مشکل شده است یا نه و آیا فرد برای بهبود وضعیت پیش آمده تلاش می‌کند یا نه. اگر پاسخ به یک یا هر دو پرسش منفی بود، ممکن است مشکلی پیش روی‌تان باشد.
🔸 کارمندی که مکرراً و به شکل مرموزی غایب است.
این مورد به عدم اعتماد به کارمند برمی‌گردد. اگر نمی‌توانید برای حضور در محل کار به آنها اعتماد کنید، پس نمی‌توانید برای انجام کارها نیز به آنها اعتماد کنید.
🔸 کارمندی که ستیزه‌جو است.
منظور کارمندی است که بدون هیچ دلیل مشخصی تلاش می‌کند در تمام مباحثات پیروز میدان باشد. این دسته از کارمندان ممکن است به میزکار همکاران‌شان نزدیک شوند و یک بحث سیاسی راه بیندازند تا سر به سر آن شخص بگذارند.
@Javad_Elahi
🔸کارمندی که کله‌شق است.
این نوع کارمند کار کردن را برای رئیس و همکارانش دشوار می‌کند. غالبا، فکر می‌کنند بیشتر از رئیس‌شان می‌فهمند و حالت تدافعی می‌گیرند. در کل، در کارهای تیمی ضعیف عمل می‌کنند.
🔸کارمندی که همیشه نالان است.
کارمندانی که نالان هستند آن‌قدر از همه چیز شکایت می‌کنند که باعث می‌شوند رئیس‌شان از تخصیص وظیفه به آنها حس بدی داشته باشند.
🔸کارمندی که شایعه‌پراکنی می‌کند.
کارمندانی را که مراقب صحبت کردن‌شان نیستند و شایعه‌پراکنی می‌کنند، نباید تحمل شوند.
🔸 کارمندی که مسئولیت اشتباهاتش را نمی‌پذیرد.
اگر یک کارمند مرتبا از پذیرش مسئولیت خطاهایش سرباز می‌زند، یا بدتر از آن، دیگران را مقصر می‌داند، باید به خداحافظی با او فکركرد
كانال متخصصين گردشگري ايران
https://t.me/itriir
در هر سازمان و اداره ای کارمند بد وجوددارد. اما اگر همین الان به شدت عصبانی هستید و تصمیم به اخراج یکی از این کارمندان ناجور گرفته اید پیش از هر اقدامی با واحد منابع انسانی و بخش حقوقی شرکت‌تان مشورت کنید. شاید کارمندی که الان شما را عصبانی کرده در فهرست کارمندان بد نباشد.
در اینجا به 10 نوع کارمندی که اخراج آنها بیش از ماندنشان به سازمان سود می رساند، اشاره می شود.
🔸 کارمندی که از سیاست‌های شرکت تخطی می‌کنند.
وقتی یک کارمند آشکارا قوانین نگاشته شده شرکت را نقض می‌کند، زمان آن رسیده است که قیدش را بزنید و او را اخراج کنید.
🔸 کارمندی که غیرقابل اطمینان است.
منظور از این مورد کارمندی است که مهلت‌ّهای زمانی تعیین شده را در نظر نمی‌گیرد و به اعتماد مدیرش خدشه وارد می‌کند.
🔸 کارمندی که یاغی‌گری می‌کند.
اگر یک کارمند آشکارا با بسیج کردن دیگر کارمندان، اقدام به تخریب و تضعیف مدیر ارشدش کند، قطعا زمینه اخراجش را فراهم کرده است.
🔸 کارمندانی که به شدت بی کفایت هستند.
تعریف “بی‌کفایتی شدید” به نقشی که کارمند ایفا می‌کند، بستگی دارد. از این‌رو خودتان باید در این مورد قضاوت کنید.
توجه داشته باشید که این تعریف، تک اشتباهات یا خطاهای بدون سوء نیت را شامل نمی‌شود. بلکه منظور مجموعه رفتارهایی است که نشان می‌دهند آن شخص برای کار مورد نظر شما مناسب نیست.
اگر مشکلات عملکردی وجود دارد بهتر است بررسی کنید آیا کارمندتان متوجه این مشکل شده است یا نه و آیا فرد برای بهبود وضعیت پیش آمده تلاش می‌کند یا نه. اگر پاسخ به یک یا هر دو پرسش منفی بود، ممکن است مشکلی پیش روی‌تان باشد.
🔸 کارمندی که مکرراً و به شکل مرموزی غایب است.
این مورد به عدم اعتماد به کارمند برمی‌گردد. اگر نمی‌توانید برای حضور در محل کار به آنها اعتماد کنید، پس نمی‌توانید برای انجام کارها نیز به آنها اعتماد کنید.
🔸 کارمندی که ستیزه‌جو است.
منظور کارمندی است که بدون هیچ دلیل مشخصی تلاش می‌کند در تمام مباحثات پیروز میدان باشد. این دسته از کارمندان ممکن است به میزکار همکاران‌شان نزدیک شوند و یک بحث سیاسی راه بیندازند تا سر به سر آن شخص بگذارند.
@Javad_Elahi
🔸کارمندی که کله‌شق است.
این نوع کارمند کار کردن را برای رئیس و همکارانش دشوار می‌کند. غالبا، فکر می‌کنند بیشتر از رئیس‌شان می‌فهمند و حالت تدافعی می‌گیرند. در کل، در کارهای تیمی ضعیف عمل می‌کنند.
🔸کارمندی که همیشه نالان است.
کارمندانی که نالان هستند آن‌قدر از همه چیز شکایت می‌کنند که باعث می‌شوند رئیس‌شان از تخصیص وظیفه به آنها حس بدی داشته باشند.
🔸کارمندی که شایعه‌پراکنی می‌کند.
کارمندانی را که مراقب صحبت کردن‌شان نیستند و شایعه‌پراکنی می‌کنند، نباید تحمل شوند.
🔸 کارمندی که مسئولیت اشتباهاتش را نمی‌پذیرد.
اگر یک کارمند مرتبا از پذیرش مسئولیت خطاهایش سرباز می‌زند، یا بدتر از آن، دیگران را مقصر می‌داند، باید به خداحافظی با او فکركرد
كانال متخصصين گردشگري ايران
https://t.me/itriir