‼️Farroshlarni mehnat shartnomasiga o‘tkazing.
Ko‘plab ish beruvchilar farrosh, shofyor, bog‘bon kabilarni fuqarolik-huquqiy shartnomalar (FHSH) asosida ishlatib kelmoqda.
FHSH bo‘lganidan keyin, ularga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat kafolatlari berilmaydi, masalan, ularga mehnat ta’tillari, "dekret" ta’tillari, kasallik nafaqalari, mukofot, moddiy yordam pullari berilmaydi. Ya’ni, FHSH asosida ishlayotgan fuqarolar yuqoridagi kabi ko‘plab mehnat huquqlaridan mahrum bo‘ladi.(@Samarqand_live)
Lekin, yangi Mehnat kodeksining 11-moddasi talablariga ko‘ra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar yuzasidan fuqarolik-huquqiy hususiyatga ega shartnomalar tuzish ta’qiqlandi.
Masalan, farrosh opa-singillar bajarayotgan mehnat amaliyotini doimiy mehnat hususiyatidan kelib chiqib yakka tartibdagi mehnat munosabati deyish mumkin.
Biz farroshlar va boshqa xodimlarni fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlatayotgan ish beruvchilardan Mehnat kodeksining 11-moddasidan kelib chiqib, ularni zudlik bilan mehnat shartnomasi amaliyotiga o‘tkazishlarini so‘rab qolamiz.
Aks holda, erta-indin prokuratura yoki mehnat inspektorlaridan jiddiy e’tiroz va jarimalarni qabul qilib olishingizga to‘g‘ri keladi.
M.JURAYEV,
Samarqand transport prokurori katta yordamchisi
🌐 @JAMIYAT_UUZ
Ko‘plab ish beruvchilar farrosh, shofyor, bog‘bon kabilarni fuqarolik-huquqiy shartnomalar (FHSH) asosida ishlatib kelmoqda.
FHSH bo‘lganidan keyin, ularga mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan mehnat kafolatlari berilmaydi, masalan, ularga mehnat ta’tillari, "dekret" ta’tillari, kasallik nafaqalari, mukofot, moddiy yordam pullari berilmaydi. Ya’ni, FHSH asosida ishlayotgan fuqarolar yuqoridagi kabi ko‘plab mehnat huquqlaridan mahrum bo‘ladi.(@Samarqand_live)
Lekin, yangi Mehnat kodeksining 11-moddasi talablariga ko‘ra yakka tartibdagi mehnatga oid munosabatlar yuzasidan fuqarolik-huquqiy hususiyatga ega shartnomalar tuzish ta’qiqlandi.
Masalan, farrosh opa-singillar bajarayotgan mehnat amaliyotini doimiy mehnat hususiyatidan kelib chiqib yakka tartibdagi mehnat munosabati deyish mumkin.
Biz farroshlar va boshqa xodimlarni fuqarolik-huquqiy shartnomalar asosida ishlatayotgan ish beruvchilardan Mehnat kodeksining 11-moddasidan kelib chiqib, ularni zudlik bilan mehnat shartnomasi amaliyotiga o‘tkazishlarini so‘rab qolamiz.
Aks holda, erta-indin prokuratura yoki mehnat inspektorlaridan jiddiy e’tiroz va jarimalarni qabul qilib olishingizga to‘g‘ri keladi.
M.JURAYEV,
Samarqand transport prokurori katta yordamchisi
🌐 @JAMIYAT_UUZ