Собеседование работодателя, ver. 1

Звонок от HR:
- есть ли project manager и product manager?
- есть ли разработчики от мидла и выше и их количество
- как часто пересматриваются зарплаты
- можно ли работать из дома?
- как дела обстоят с опозданиями?
- просить задавать вопросы, которые действительно пригодятся в работе, а не задачи на алгоритмы. Мотивировать тем,что у них улучшится процесс найма, у меня не тратится время на бессмысленные и беспощадные вопросы. Надо говорить заранее, на уровне общения по телефону, чтоб они успели подготовиться к собеседованию
- можно ли некоторые плюшки обменять на деньги?



Само собеседование:
- есть ли база знаний? онбоардинг? менторство со стороны более опытных разработчиков?
- есть ли разработчики от мидла и выше и их количество
- устраиваются ли один-на-один с тимлидом по поводу прогресса развития сотрудника?
- сколько раз в месяц вы бываете в аврале и сколько этот аврал длится?
- если у меня выросли скиллы - это отражается на зарплате? есть ли механизм для отлова таких вещей?
- как часто пересматриваются зарплаты
- насколько подвижный стек? могу ли я изменить что-то в стеке? насколько сложно изменить что-то в стеке?
- было ли у вас такое,что джун дорастал до мидла и мидл дорастал до сениора? сколько это времени заняло?
- на каком уровне находятся ваши зарплаты относительно рыночных? желательно с точными цифрами. Если не знает рыночную зарплату - попросить ориентировочно предположить рыночную зарплату и выше ли у них или ниже?
- могу ли я менять роли в команде разработки,чтоб заниматься более интересными вещами?

За фидбеком и добавлением новых вопросов писать @miras_ka