Почему я не пользуюсь hh.ru. 💼
Я ни разу не находил работу через hh.ru.
Это не значит, что hh.ru бесполезен. Я бы использовал его, чтобы смотреть рынок, требования и компании, которые нанимают. Но ни одна моя работа не пришла после кнопки «Откликнуться». Все возможности я находил через нетворк, случайные знакомства, общение и реферальные программы.
В какой-то момент я понял, что поиск работы, это не только поиск вакансий. Это дистрибуция себя. Можно быть сильным специалистом, но оставаться невидимым для рынка. А можно регулярно общаться с людьми, делать проекты видимыми, помогать другим, рассказывать, над чем работаешь, и в нужный момент оказаться в голове у человека, которому как раз нужен коллега.
Обычно это выглядит не как красивый карьерный план. Познакомился с человеком, обсудили работу. Кто-то увидел проект. Бывший коллега написал, что в команде открывается роль. Знакомый порекомендовал во внутреннюю программу. Поговорил с человеком из индустрии, а через несколько месяцев у него появилась подходящая задача. Возможность почти всегда приходит через уже появившийся контекст и доверие. 🤝
Поэтому сотни безответных откликов на hh.ru не обязательно означают, что рынок мёртв. Скорее всего, вы используете один канал, где конкурируете с сотнями других резюме. Это нормальный канал, но плохая единственная стратегия.
Я бы строил поиск так:
📌 Отклики: смотреть вакансии и отправлять резюме точечно, под конкретную роль.
📌 Рефералы: спрашивать знакомых, есть ли внутренние программы рекомендаций или будущий найм в командах.
📌 Нетворк, то есть сеть профессиональных связей: поддерживать отношения с бывшими коллегами, однокурсниками, людьми из пет-проектов и карьерных чатов.
📌 Видимость: вести GitHub, писать заметки, показывать проекты, выступать, помогать с разбором задач. Человека легче порекомендовать, когда понятно, что он умеет.
📌 Открытость: спокойно говорить людям, какую роль вы ищете и какие задачи уже умеете решать. Не «найдите мне работу», а «сейчас ищу Junior ML-позицию, вот проект, который сделал, буду рад совету или контакту с командой».
Главный вывод для меня такой: хорошая работа редко находится через один идеальный сайт. Она появляется на пересечении навыков, видимости и доверия. Поэтому hh.ru можно оставить в системе, но не стоит отдавать ему всю карьерную стратегию. 🗻
Я ни разу не находил работу через hh.ru.
Это не значит, что hh.ru бесполезен. Я бы использовал его, чтобы смотреть рынок, требования и компании, которые нанимают. Но ни одна моя работа не пришла после кнопки «Откликнуться». Все возможности я находил через нетворк, случайные знакомства, общение и реферальные программы.
В какой-то момент я понял, что поиск работы, это не только поиск вакансий. Это дистрибуция себя. Можно быть сильным специалистом, но оставаться невидимым для рынка. А можно регулярно общаться с людьми, делать проекты видимыми, помогать другим, рассказывать, над чем работаешь, и в нужный момент оказаться в голове у человека, которому как раз нужен коллега.
Обычно это выглядит не как красивый карьерный план. Познакомился с человеком, обсудили работу. Кто-то увидел проект. Бывший коллега написал, что в команде открывается роль. Знакомый порекомендовал во внутреннюю программу. Поговорил с человеком из индустрии, а через несколько месяцев у него появилась подходящая задача. Возможность почти всегда приходит через уже появившийся контекст и доверие. 🤝
Поэтому сотни безответных откликов на hh.ru не обязательно означают, что рынок мёртв. Скорее всего, вы используете один канал, где конкурируете с сотнями других резюме. Это нормальный канал, но плохая единственная стратегия.
Я бы строил поиск так:
📌 Отклики: смотреть вакансии и отправлять резюме точечно, под конкретную роль.
📌 Рефералы: спрашивать знакомых, есть ли внутренние программы рекомендаций или будущий найм в командах.
📌 Нетворк, то есть сеть профессиональных связей: поддерживать отношения с бывшими коллегами, однокурсниками, людьми из пет-проектов и карьерных чатов.
📌 Видимость: вести GitHub, писать заметки, показывать проекты, выступать, помогать с разбором задач. Человека легче порекомендовать, когда понятно, что он умеет.
📌 Открытость: спокойно говорить людям, какую роль вы ищете и какие задачи уже умеете решать. Не «найдите мне работу», а «сейчас ищу Junior ML-позицию, вот проект, который сделал, буду рад совету или контакту с командой».
Главный вывод для меня такой: хорошая работа редко находится через один идеальный сайт. Она появляется на пересечении навыков, видимости и доверия. Поэтому hh.ru можно оставить в системе, но не стоит отдавать ему всю карьерную стратегию. 🗻