Место в жизни

Карьерно-предновогоднее

По мере продвижения по карьерной лестнице отношение к задачам может меняться также как отношение к Деду морозу:
первая стадия – когда веришь в Деда Мороза,
вторая – не веришь,
и третья – «ты сам Дед Мороз».

Судите сами)

Начинающие специалисты похожи на верящих в чудеса детей: ценности компании-это заповеди, за соблюдение которых возможен подарок ну или просто - быть хорошим в глазах начальника); основатели - это небожители и им подвластно если не всё в мире, то всё в компании; а знаки отличия (дипломы, статуэтки, грейды) и должность могут быть самоцелью и важным призом в карьерной игре. Руководитель - должен быть непременно справедливым, умеющим выслушать и погладить по голове, для каждого найдет свой пряник.

Опытные специалисты и руководители middle-уровня понимают, что всё не так уж радужно: справедливости в корпоративном мире нет, подарков тоже, да и пряник - большая редкость.
Зато появляются цинизм, снобизм и прочее...
Они вкусили уровень стресса по полной, хорошо понимают возможности и ограничения организации, они видят разочарования, несправедливость и всё чаще полагаются только на себя. Деда Мороза нет. Но есть олени.

Однако, есть те, кто прошли эту стадию. Научившись обращаться со сложной механикой за кулисами, они выходят на новый уровень.
Они, по-прежнему, всё знают про ограничения организации и даже про свои собственные. Но смотрят на это уже не безнадежно "чудес нет", а просто как на особенность, которую нужно учесть. "Чудите сами" - вот их драйвер в карьере. Сделать невозможное возможным, преобразовать сложное в простое, недоступное сделать доступным, консервативное - инновационным.
Корпоративные "Деды Морозы" делают волшебство.
Да, порой сами в него не веря, натягивают красный бархатный халат и снова идут на работу. Немного усердия, побольше смыслов - корпоративные чудеса начинаются!


Ну, что..
- "Чудите сами!" - тянет на предновогодне-карьерный тост?) 🥂

Как вам новый формат #новостирынкатруда?

Вместо привычного разделения на новости российского и зарубежного рынка мы тестируем разделы трендов развития рынка и востребованных специалистов и навыков.

Мы ставим задачу расширять ваш бизнес кругозор и держать в курсе ожиданий работодателей и финансового состояния компаний, которые вы можете рассматривать для перехода. По вашим реакциям поймем, стоит ли делать новый формат постоянным или вернуться к прежнему.

🔜 какие специалисты и навыки востребованы

По данным LinkedIn в 2023 году 45% компаний на 12% чаще обращали внимание на навыки при поиске кандидатов, чем в прошлом году.

Если планируете обновить профиль в LinkedIn, не забудьте добавить узкопрофильные навыки, характерные только вашей профессии и отрасли, которые могут указать менеджеры по подбору в виде ключевых слов в поисковой строке. Другие нюансы заполнения профиля и использования LinkedIn для попадания на собеседования в интересующие компании можно изучить в предзаписанном мастер-классе.

🔜 куда развивается рынок

Показательные результаты опроса Superjob в части гендерных отличий в мышлении: женщины в России чаще мужчин нацелены на обучение и открытие собственного дела в 2024 году. Мужчины же чаще хотят повысить свой доход, вырасти в должности и закончить начатые проекты.

Tоп-3 ювелирные розничные сети в России по выручке и количеству магазинов – «585*Золотой», Sunlight и Sokolov (см. график выше)

Forbes представил рейтинг самых убыточных компаний по итогам 2022: ВТБ (вышел в + в 2023), Альфа-Банк (вышел в + в 2023), Газстройпром, Ozon, Государственная транспортная лизинговая компания, Связной (проходит процедуру банкротства), Русский уголь, VK, Московский метрополитен, Почта России.

В США начался эксперимент по использованию роботов-охранников в школах, в Корее робот EveR 6 в качестве дирижера провел первый концерт в Национальном театре Кореи.

🔜 тренды

В 2022–2023 годах российские компании столкнулись с более массовой сменой руководителей – из-за санкций, новых требований к управленческим компетенциям и отъезда части топ-менеджеров за рубеж. Доля новичков на позициях СЕО достигла 40%, а доля женщин выросла почти в 3 раза (2,8% против 1% в 2020). Среди женщин чаще становятся CEO финансовые директора и директора по маркетингу. Средний возраст СЕО составляет 52 года. В 77% случаев компании закрывали вакансию внутренним кандидатом.

Резюме будущего превращаются в «цифровое досье», которое будет переносным, привязанным к учетным данным отрасли или домена и может быть легко загружено в механизм подбора должностей. Они будут включать детали, которые «оживляют» кандидатов, например, какой цели они пытаются достичь, что для них важно, а также ссылки на видеопрезентации и примеры реализованных проектов в виде мультимедийных продуктов.

Идеально-выверенное по содержанию резюме никто не отменял 😊 За помощью в его обновлении можно обратиться к нам.