МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области

Премия - замена выговору!

   Когда работник нанимается на работу, он подписывает с работодателем трудовой договор. Обе стороны – работник и работодатель – являются равноправными сторонами договора. Работник соглашается за определенную плату выполнять прописанные в договоре обязанности, работодатель соглашается за это платить ему оговоренную зарплату. Вроде бы всё красиво. Но в жизни, как всегда, есть большое НО.
   Равноправием в трудовых отношениях и не пахнет. Трудовой кодекс РФ, к сожалению, не предполагает равноправия сторон трудовых отношений. В случае, если работодатель посчитал, что работник нарушил или не выполнил должностные обязанности, он имеет право в одностороннем порядке наказать работника, не доказывая никому вину работника. Это позволяет ТК РФ. Для того, чтобы объявить работнику взыскание, работодателю нужно всего лишь в определенные временные рамки затребовать от работника письменное объяснение, выпустить приказ о дисциплинарном взыскании и ознакомить с ним работника (ст. 193 ТК РФ). Всё, дело сделано! Никто работодателя не может обязать провести расследование ситуации и доказать вину работника.
   Совсем другая история со стороны работника. Если работодатель объявил работнику незаконное дисциплинарное взыскание, то даже в этом случае работник должен опротестовывать его через надзорные органы (гострудинспекция, прокуратура, суд). И везде работник должен будет доказывать свою невиновность. Трудовой кодекс не предусматривает презумпции невиновности. Кратко, ситуация такова: Работодатель захотел и сам наказал работника своим решением, никому не доказывая вину работника. Работник, даже если не виновен, не может сам снять с себя дисциплинарное взыскание, а должен для этого обратиться в надзорные органы, которым обязан доказать свою невиновность.
   Как видите, стороны трудового договора совершенно не равноправны. Все права на стороне работодателя.

   Но даже с таким лояльным для себя трудовым законодательством многие работодатели стараются ещё больше облегчить себе жизнь в части наказаний работников. Они настолько обленились, что не хотят «заморачиваться» с объяснительными, приказами, соблюдениями сроков. И используют в качестве наказания систему поощрения, т.е. премию. Вот такой оксюморон от работодателя получается:
Поощрительная премиальная система – система наказания!

   Почему же это так происходит? Ответ простой – безнаказанность и бесконтрольность! Надзорная система государства практически никогда не наказывает работодателя за использование премиальной системы для наказания работника. Если в случае с дисциплинарным взысканием у работника хотя бы имеется право отстаивать свою невиновность в надзорных госорганах, то в случае с лишением премии обращаться в надзорные органы практически не с чем, т.к. работодатель не наказал работника на премию, а не начислил её в соответствии со своими локальными нормативными актами. Это чрезвычайно негативная практика, которая ведет к деградации трудовых отношений, расцвету коррупции, практически уничтожает производственную культуру на предприятиях.

   Работникам необходимо осознать, что трудовое законодательство даёт работодателю право на наказание работника без доказательства его вины, что явно доказывает неравноправие сторон трудовых отношений.
Но премиальная система ещё хуже, так как она позволяет работодателю безгранично и бесконтрольно наказывать работника за что угодно, а работника ставит практически в рабские условия.

   Премиальная система – зло для работников! От неё нужно уходить. Работникам необходимо консолидироваться и отстаивать внесение в ТК РФ требования «Премию в оклад»!

Приближается новый 2021 год и у работников невольно возникает мысль: «А в новом году мне проиндексируют зарплату?». Мысль понятна, т.к. все мы на собственном кошельке чувствуем стальные зубы инфляции, которая регулярно и неотвратимо обгладывает заработок каждого. Всем нам хочется в новом году иметь возможность покупать продуктов хотя бы не меньше, чем в старом.
    На данный момент официальная инфляция в России по данным Росстата составляет 3,7%. Если в новом году зарплата не будет проиндексирована на уровень инфляции, то считайте, что в новом году вы на свою зарплату сможете купить продуктов на 3,7% меньше. Это приблизительный расчёт, но принцип именно таков. Инфляция понижает покупательную способность наших зарплат. За те же деньги мы сможем купить меньше продуктов. С точки зрения житейской логики, раз есть инфляция, то должна быть и индексация зарплат, чтобы сохранить покупательскую способность зарплаты на том же уровне. Это ведь справедливо!
    А что же говорить трудовой кодекс РФ? В ТК РФ на это есть статья 134 «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы», которая гласит:
Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели – в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
    Ну, вроде бы, этой статьей ТК РФ говорит, что индексация для повышения уровня реального содержания зарплат должна быть! Не тут-то было. Это мы так читаем закон, а работодатели читают его по-другому, с точки зрения экономии. Они давно уже «прочухали» все слабые места 134-й статьи и бесстыдно ими пользуются. Раз в статье не указано, что индексация должна быть ежегодной, не указан минимальный обязательный размер, то и не обязательно индексировать ежегодно и на уровень инфляции. Главное для работодателя (чтобы госорганы не прицепились) выпустить локальный нормативный акт, в котором прописать удобный для себя порядок и размер индексации. И даже, если в этом нормативном акте будет указана индексация раз в пять лет и в виде выдачи молока, то, скорее всего, надзорные органы отстанут.
    Так что работникам самим придётся решать проблему с индексацией на своём предприятии. Для этого нужно внимательно изучить положение об индексации предприятия. Возможно, ваш работодатель из числа социально ответственных и вам повезло! В новом году зарплата будет проиндексирована на уровень не ниже официальной инфляции. Если же это не так, тогда работникам необходимо будет добиваться индексации путём коллективных переговоров, а возможно и коллективных действий.
    Мы же считаем, что работникам всей страны необходимо объединиться и поддержать инициативу профсоюза МПРА о включении в Трудовой Кодекс Российской Федерации обязательной ежегодной индексации на уровень не ниже официальной инфляции на предприятиях всех видов собственности.
    Когда получится этого добиться, тогда на каждом конкретном предприятии работники будут обсуждать со своим работодателем не индексацию, а реальное повышение зарплаты.

БАЛТИЙСКИЙ ЗАВОД: ИНДЕКСАЦИИ ЗАРПЛАТЫ БЫТЬ?

    В действующем коллективном договоре Балтийского завода закреплено, что в декабре каждого года должна для всех работников проводиться индексация заработной платы на уровень не ниже официальной инфляции. При этом официальная инфляция 2020 года на октябрь месяц 3,7 процента.

ЧТО ЭТО ЗНАЧИТ?

    В квитках заработной платы за декабрь, которые рабочие Балтийского завода получат в январе оклад должен быть повышен, как минимум на 3-4 процента. Эта надбавка навсегда должна прибавиться к оклада. Пропорционально должны вырасти доплаты за вредность, премии, аккорд, ИСН и остальное. Так должно быть в идеале.

КАКИЕ СЛУХИ ИДУТ?

  Уже сейчас члены нашего профсоюза сталкиваются с тем, что начальство в цехах начинает поговаривать о том, что индексации не будет. А если будет, то как в том году — когда просто один месяц была строка в квитке — индексация, а потом она исчезла. В других цехах и вовсе поговаривают о том, что если хотите работать, то необходимо будет в январе добровольно подписать отказ от индексации заработной платы.

    Это не просто незаконно, это неверно со всех точек зрения и мы крайне надеемся, что это лишь слухи и рвение нажиться не совсем толкового мелкого начальства. Потому что наша заработная плата каждый год уменьшается на этот уровень инфляции. Единственный способ ее поддержать — это индексировать заработную плату. О чем нам говорит ТК РФ и действующий коллективный договор на заводе. При этом никакие обстоятельства, в виде экономической ситуации, действующий коллективный договор не обговаривает. Индексация должна быть, вне зависимости от чего-либо.

    Не выполнить его не имеют права!

ЧТО ДЕЛАТЬ?

    Наши члены профсоюза держат сейчас ухо востро и общаются со своими коллегами о том, чтобы не подписывать никаких добровольных отказов от индексации, а при неполучении индексирования заработной платы сразу начать компанию за выполнение этого пункта колдоговора. Всем работникам Балтийского завода советуем или через другой профсоюз держать ситуацию под контролем или присоединяться к нашему профсоюзу, и, в случае неполучения индексации, незамедлительно вместе с профсоюзом отстаивать свое право.

    Контакты профсоюза мпра у нас в группе — можете звонить в любое время, мы проконсультируем. А лучше присоединяйтесь к нам, своим коллегам на Балтийском. Будем сообща отстаивать пункт об индексации зарплаты, а также другие интересы работников.

Держим ситуацию с индексацией под контролем! Индексации быть!

ОСЕННИЙ ПЕРВОМАЙ ОНЛАЙН: НЕ ПРОПУСТИ САМОЕ ВАЖНОЕ

31 октября в 12-00 начнется крупномасштабное онлайн событие. Профсоюз МПРА проводит весь день до самого вечера стрим с разными профсоюзами, в том числе с прямыми онлайн включениями из других городов.

Что ждать на этом событии?
1. Выступление рабочих из разных отраслей по поводу обстановки на рабочих местах
2. Выступления опытных профсоюзных спикеров и историков по поводу того, в каком положении находятся права работников
3. Информация о том, как действовать во время пандемии, чтобы не потерять заработную плату и рабочее место
4. Что делать, если лишился работы и основного заработка?
5. И многое другое, что непосредственно волнует работников разных сфер.

Выступления уже готовят:
- Профсоюз МПРА - профсоюз, связанный, в основном с тяжелой промышленностью и охватывающий такие сферы, как автомобилестроение, судостроение, металлообработка, строительство и другое
- Профсоюз Действие - профсоюз медицинских работников
- Профсоюзный историк Вадим Большаков, организация istprof.ru
- Профсоюз Университетская солидарность - профсоюз работников высшей сферы образования
- Профсоюз ИТ - профсоюз работников сферы ИТ
- Профсоюз Новопроф из Омской области - расскажет про проблемы работников Сибири
- Профсоюз наземных служб аэропорта Пулково
- Профсоюз Учитель - профсоюз работников общего образования.
и многие другие

Мы набросали примерный план выступлений. Он приложен к посту. Время между ними будет заполнено другими выступлениями. На данный момент идет согласование выступающих и текста выступления. Так что - ждите новостей. Но мы обещаем одно - мероприятие будет. И будет одним из лучших в этой области;)

От мероприятия мы ожидаем живые эмоциональные выступления с крайне полезной для работников информацией. Наши ведущие будут заранее подготовлены с огромным запасом животрепещущих вопросов от работников. Все, что вы хотели узнать о рабочем движении в Санкт-Петербурге, мы постараемся обсудить.

Кроме этого вас еще ждут сюрпризы, игры, подарки и много профсоюзного юмора. Это лучшее событие, с тем чтобы провести конец октября.

Относительно площадок и ссылок - ждите новостей.