Устройство на работу граждан РФ в Армении
Гражданам ЕАЭС, в том числе России, для работы в Армении не нужно получать разрешение на работу. Армения подписала межправительственные соглашения, касающиеся регулирования свободного перемещения рабочей силы со странами ЕАЭС. Это соглашение подразумевает, что каждая из сторон признает (без легализации) аттестаты и другие документы об образовании, документы о присвоении квалификации, звания и прочие подобные документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности и их переводы,заверенные в установленном порядке на
территории государства, выдавшего документ.
▪️Трудовой кодекс
В РА, так же как и в РФ отношения между сотрудниками и работодателями регулируются
Трудовым Кодексом, именно он задает основные правила. Кроме ТК регуляторами выступает Конституция, Гражданский кодекс и КоАП. В целом, в ТК нет радикальных отличий от российского аналога.
Бонус для работника: любые пункты ТД, ухудшающие положение работника и не предусмотренные в ТК РА, могут быть оспорены в случае судебного разбирательства. В таких случаях закон будет не на стороне работодателя.
▪️Трудовой договор
В Армении трудовой договор заключается как правило за один день до выхода на работу, потому что работодатель должен успеть предупредить налоговую — отправить в соответствующее ведомство уведомление о выходе нового сотрудника. Таким образом, в договоре фиксируются две разные даты: дата его подписания и
день выхода на работу.
▪️Необходимые документы
▫️паспорт (можно заграничный, можно внутренний паспорт РФ)
▫️соц. номер
▫️реквизиты банковского счета (если трудоустройство в г. Ереван)
▫️диплом (по запросу)
▪️Информация, которая должна быть зафиксирована в трудовом договоре:
▫️Год, месяц, число и место заключения трудового договора
▫️Адрес работодателя: юридический (в реквизитах) и фактический (где будет
осуществляться трудовая деятельность)
▫️Имя, фамилия работника, а по его желанию и отчество
▫️Наименование организации или имя и фамилия физического лица-работодателя, по его желанию также и отчество
▫️Реквизиты сторон
▫️Структурное подразделение (при наличии)
▫️Год, месяц, число начала работы
▫️Наименование должности и (или) трудовых обязанностей и функций
▫️Размер должностного оклада и (или) способ его определения
▫️Надбавки, доплаты и т.п., выдаваемые работникам в установленном порядке
▫️Срок действия трудового договора (при необходимости); если договор бессрочный,то фиксируется только дата начала
▫️В случае установления испытательного срока – продолжительность и условия
испытательного срока
▫️Распорядок рабочего времени
▫️Вид ежегодного отпуска и его
продолжительность
▫️Должность, имя, фамилия лица, подписавшего правовой акт
Договор составляется в письменной форме без нотариального заверения и подписывается обеими сторонами. Печать по закону РА
не обязательна, но, бывает, что присутствует.
▪️Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:
▫️по соглашению сторон
▫️в случае истечения срока действия договора
▫️по инициативе работника
▫️по инициативе работодателя
▫️в случае призыва работника на срочную военную службу
▫️при наличии вступившего в законную силу решения суда, в соответствии с которым на работника возложена ответственность, не дающая возможности продолжать работу
▫️если работник лишен права выполнять определенные работы в установленном законодательством порядке
▫️если работник младше 16 лет и один из родителей, усыновитель, опекун или попечитель, врач, осуществляющий надзор за его здоровьем, проверяющий орган требуют расторжения трудового
договора
▫️при изменении существенных условий труда
▫️в случае смерти работодателя-физического лица
▫️в случае смерти работника
▫️в случае недостоверности сведений, представленных работником в соответствии
с пунктами 3 и (или) 4 части 1 статьи 89 настоящего Кодекса при приеме на работу
▫️ по результатам испытательного срока, определяемого соглашением работника и работодателя
▫️в случае сокрытия работником факта лишения его права выполнять определенные работы при приеме на работу
__
Помогаем релоцировать бизнес в Армению: @EscapeRF_bot
Гражданам ЕАЭС, в том числе России, для работы в Армении не нужно получать разрешение на работу. Армения подписала межправительственные соглашения, касающиеся регулирования свободного перемещения рабочей силы со странами ЕАЭС. Это соглашение подразумевает, что каждая из сторон признает (без легализации) аттестаты и другие документы об образовании, документы о присвоении квалификации, звания и прочие подобные документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности и их переводы,заверенные в установленном порядке на
территории государства, выдавшего документ.
▪️Трудовой кодекс
В РА, так же как и в РФ отношения между сотрудниками и работодателями регулируются
Трудовым Кодексом, именно он задает основные правила. Кроме ТК регуляторами выступает Конституция, Гражданский кодекс и КоАП. В целом, в ТК нет радикальных отличий от российского аналога.
Бонус для работника: любые пункты ТД, ухудшающие положение работника и не предусмотренные в ТК РА, могут быть оспорены в случае судебного разбирательства. В таких случаях закон будет не на стороне работодателя.
▪️Трудовой договор
В Армении трудовой договор заключается как правило за один день до выхода на работу, потому что работодатель должен успеть предупредить налоговую — отправить в соответствующее ведомство уведомление о выходе нового сотрудника. Таким образом, в договоре фиксируются две разные даты: дата его подписания и
день выхода на работу.
▪️Необходимые документы
▫️паспорт (можно заграничный, можно внутренний паспорт РФ)
▫️соц. номер
▫️реквизиты банковского счета (если трудоустройство в г. Ереван)
▫️диплом (по запросу)
▪️Информация, которая должна быть зафиксирована в трудовом договоре:
▫️Год, месяц, число и место заключения трудового договора
▫️Адрес работодателя: юридический (в реквизитах) и фактический (где будет
осуществляться трудовая деятельность)
▫️Имя, фамилия работника, а по его желанию и отчество
▫️Наименование организации или имя и фамилия физического лица-работодателя, по его желанию также и отчество
▫️Реквизиты сторон
▫️Структурное подразделение (при наличии)
▫️Год, месяц, число начала работы
▫️Наименование должности и (или) трудовых обязанностей и функций
▫️Размер должностного оклада и (или) способ его определения
▫️Надбавки, доплаты и т.п., выдаваемые работникам в установленном порядке
▫️Срок действия трудового договора (при необходимости); если договор бессрочный,то фиксируется только дата начала
▫️В случае установления испытательного срока – продолжительность и условия
испытательного срока
▫️Распорядок рабочего времени
▫️Вид ежегодного отпуска и его
продолжительность
▫️Должность, имя, фамилия лица, подписавшего правовой акт
Договор составляется в письменной форме без нотариального заверения и подписывается обеими сторонами. Печать по закону РА
не обязательна, но, бывает, что присутствует.
▪️Трудовой договор может быть расторгнут по следующим причинам:
▫️по соглашению сторон
▫️в случае истечения срока действия договора
▫️по инициативе работника
▫️по инициативе работодателя
▫️в случае призыва работника на срочную военную службу
▫️при наличии вступившего в законную силу решения суда, в соответствии с которым на работника возложена ответственность, не дающая возможности продолжать работу
▫️если работник лишен права выполнять определенные работы в установленном законодательством порядке
▫️если работник младше 16 лет и один из родителей, усыновитель, опекун или попечитель, врач, осуществляющий надзор за его здоровьем, проверяющий орган требуют расторжения трудового
договора
▫️при изменении существенных условий труда
▫️в случае смерти работодателя-физического лица
▫️в случае смерти работника
▫️в случае недостоверности сведений, представленных работником в соответствии
с пунктами 3 и (или) 4 части 1 статьи 89 настоящего Кодекса при приеме на работу
▫️ по результатам испытательного срока, определяемого соглашением работника и работодателя
▫️в случае сокрытия работником факта лишения его права выполнять определенные работы при приеме на работу
__
Помогаем релоцировать бизнес в Армению: @EscapeRF_bot