Почему стоит разделять "личное" и "рабочее"
Пишу в продолжение текста за 29 ноября, в котором я пыталась убедить вас, что отчуждённая работа – это зло, и что популярная политика несмешения рабочего и личного не сулит нам ничего хорошего. Справедливости ради я покажу и противоположную сторону медали.
Работа стремиться заполнить собой всё. Когда вкладываешь душу в работу, она становится наркотиком, и нам хочется его всё больше и больше. Когда заводишь друзей / подруг и любовни_ц на работе, мы проводим досуг, обсуждая рабочие проекты. Нам хочется реализовать все свои таланты и интересы в этом прекрасном месте, где нет насилия и рамок.
В этом нет ничего плохого, пока всё идёт хорошо. Но как известно, ничего не может длиться вечно... по крайней мере без ущерба другим людям, которые так же вовлечены, как и мы. И когда мы начинаем хотеть, чтоб работа была идеальной всегда и во всём, то это либо приводит к авторитарному управлению: мы начинаем реализовывать собственное видение во всём, и для нас лично это плохо тем, что очень сильно увеличивается ответственность, либо мы требуем от работы невозможного – чтобы она идеально соответствовала нашим взглядам и потребностям, и болезненно воспринимаем несостыковки.
В такой работе мы становимся очень ранимыми. Нас расстраивают ошибки и неисполнение ожиданий. Если в отчуждённой работе мы часто воспринимаем рабочий план и его невыполнение как условность, то в неотчуждённой работе ошибки (как свои, так и чужие) – наше личное поражение.
Из-за этого возникают очень болезненные конфликты с коллегами. Уже не «начальник», а мы сами становимся самыми требовательными полицейскими для себя и других. Кроме того, мы начинаем не просто дискутировать как достичь результата, а настаиваем на конкретных тактиках, способах, мелочах, которые для нас очень важны в этой работе, т.к. задевают нашу личность. Мы не можем об этом не спорить, когда результат работы = мы сами, да к тому же ещё у нас нет других способов самореализации / удовлетворения своих потребностей, нет других идентичностей.
В последствии также сужается круг людей, с которыми вообще можно сотрудничать. Вот почему говорят о «профессиональном подходе» в работе, имея в виду отчуждение от личных ценностей и приоритетов.
В конце концов, когда нам не удаётся реализовать собственные сценарии, то можно и «депресснуть». Потеряв работу, которая приносила радость от процесса, результата и приятную социализацию, ощущаешь «дыру в сердце».
Но, возможно, даже хуже то, что от работы, которая уже не приносит радость, но в которую была вложена душа, сложно отказаться, сложно уволиться, и тем более – сделать это вовремя. Такая работа может превратиться в токсичную и паразитировать на чувстве привязанности, забирая все силы, и ничего не отдавая взамен.
Вышло очень грустно, но для меня это не демотиватор неотчуждённой работы. На каждый описанный здесь пункт есть решение 🤗
Пишу в продолжение текста за 29 ноября, в котором я пыталась убедить вас, что отчуждённая работа – это зло, и что популярная политика несмешения рабочего и личного не сулит нам ничего хорошего. Справедливости ради я покажу и противоположную сторону медали.
Работа стремиться заполнить собой всё. Когда вкладываешь душу в работу, она становится наркотиком, и нам хочется его всё больше и больше. Когда заводишь друзей / подруг и любовни_ц на работе, мы проводим досуг, обсуждая рабочие проекты. Нам хочется реализовать все свои таланты и интересы в этом прекрасном месте, где нет насилия и рамок.
В этом нет ничего плохого, пока всё идёт хорошо. Но как известно, ничего не может длиться вечно... по крайней мере без ущерба другим людям, которые так же вовлечены, как и мы. И когда мы начинаем хотеть, чтоб работа была идеальной всегда и во всём, то это либо приводит к авторитарному управлению: мы начинаем реализовывать собственное видение во всём, и для нас лично это плохо тем, что очень сильно увеличивается ответственность, либо мы требуем от работы невозможного – чтобы она идеально соответствовала нашим взглядам и потребностям, и болезненно воспринимаем несостыковки.
В такой работе мы становимся очень ранимыми. Нас расстраивают ошибки и неисполнение ожиданий. Если в отчуждённой работе мы часто воспринимаем рабочий план и его невыполнение как условность, то в неотчуждённой работе ошибки (как свои, так и чужие) – наше личное поражение.
Из-за этого возникают очень болезненные конфликты с коллегами. Уже не «начальник», а мы сами становимся самыми требовательными полицейскими для себя и других. Кроме того, мы начинаем не просто дискутировать как достичь результата, а настаиваем на конкретных тактиках, способах, мелочах, которые для нас очень важны в этой работе, т.к. задевают нашу личность. Мы не можем об этом не спорить, когда результат работы = мы сами, да к тому же ещё у нас нет других способов самореализации / удовлетворения своих потребностей, нет других идентичностей.
В последствии также сужается круг людей, с которыми вообще можно сотрудничать. Вот почему говорят о «профессиональном подходе» в работе, имея в виду отчуждение от личных ценностей и приоритетов.
В конце концов, когда нам не удаётся реализовать собственные сценарии, то можно и «депресснуть». Потеряв работу, которая приносила радость от процесса, результата и приятную социализацию, ощущаешь «дыру в сердце».
Но, возможно, даже хуже то, что от работы, которая уже не приносит радость, но в которую была вложена душа, сложно отказаться, сложно уволиться, и тем более – сделать это вовремя. Такая работа может превратиться в токсичную и паразитировать на чувстве привязанности, забирая все силы, и ничего не отдавая взамен.
Вышло очень грустно, но для меня это не демотиватор неотчуждённой работы. На каждый описанный здесь пункт есть решение 🤗