Tashkent developers

Рассказать о вакансии в баре

Удивительно, но очень многих людей охватывает ступор, когда перед нами встаёт простая задача — текстом рассказать о компании, в которой мы работаем. В итоге получаются вымученные, ничего не рассказывающие вакансии из воды.

Первая проблема — безликие, ничего не говорящие утверждения, типа «бекенд на node.js», «проптех для США». Проптех может оказаться как скучной CRM для риелторов, так и экосистемой, которая закрывает все потребности от выбора и покупки квартиры до обещания с арендатором, да ещё и с высокой нагрузкой от доски объявлений. Представьте сами, куда вам больше хочется откликнуться — на безымянный бек на ноде или подробный рассказ с версиями TS, процентами тестового покрытия и парой слов о способе коммуникации сервисов?

Вторая проблема — шаблоны, которые люди копируют друг у друга, все эти «дружные коллективы». Это же такие же пустые фразы: для кого-то дружный коллектив — это команда, которая дружелюбно даёт обратную связь, для другого эти слова могут означать еженедельные походы в бар, для третьего дружелюбная команда — это там, где не спрашивают за пропущенные дедлайны.

При этом, если человек, который в вакансиях пишет «динамично развивающийся», сядет за столиком в баре и начнёт рассказывать о компании своему товарищу — рассказ получится совсем другим: с подробностями (и без нарушения NDA), вкусностями, плюсами и минусами. То есть нормальный текст.

Так получается потому, что вакансию воспринимают как заклинание, которое нужно кастануть, чтобы получить кандидатов. Я так в школе писал сочинения — если накастовать в тетрадке заклинания из сборника «100500 сочинений», то учитель отстанет.

Так вот, вакансия — это не школьное сочинение, и GPT тут не помогает. Самый хороший способ написать нешаблонную вакансию — это по прежнему сесть рядом с товарищем в баре и записать всё, что вы хотите ему рассказать. В итоге получится простой рассказ о компании на человеческом языке, который заметно увеличит конверсию.