#процесс #сокращения #штатноерасписание
❓ Нарушается ли трудовое законодательство (права работника), если сокращаемая должность выводится из ШР не в дату увольнения работника, а на следующий день/позже?👋
Встречала практику, которая отвечает на этот вопрос положительно.
По моему мнению, нет, не нарушается.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК).
Этот день с 00:01 до 23:59 (ну, хорошо - рабочие часы последнего дня работы) считается днём, когда ШЕ должна, в соответствии с законом и здравым смыслом, находиться в ШР работодателя - иначе с какой должности работник будет уволен?
Да, при этом, если ответственные сотрудники работодателя готовы (имеют объективную возможность) в дату увольнения разбираться еще и с выводом ШЕ, после расчета работника (видимо, в т.ч., после своего официального рабочего дня), то формальное совпадение дат увольнения и вывода ШЕ можно считать возможным, допустимым, нормальным (?).
Однако более логично, когда ШЕ выводят на следующий рабочий день, что и являет собой нормальный последовательный процесс деятельности работодателя по изменению штатного расписания ввиду сокращения должностей ✔️
Практика судов, судьи которых вдумчиво, с толком рассматривают трудовые споры
[не следуя неоднозначным, зачастую, подходам ВС к оценке фактических обстоятельств дел - документы подписаны, но работник хотел иного, вы должны были ещё раз уточнить его волю, ну хотя бы с помощью ПФИ]
подтверждает приведенное мнение ✍️
Суд при рассмотрении дела должен установить фактическое сокращение должности - вывод ее из ШР. Если она выведена через день, через два, через неделю - это не делает процедуру сокращения фиктивной, и вообще никак не изменяет обстоятельств действительного сокращения и вывода должности из штатного расписания ✍️
Более того, некоторые суды отмечают, что совпадение дат увольнения и вывода должности из ШР может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового и бюджетного законодательства
👉 Апелляционное определение Курского областного суда от 01.07.2024 N 33-2108/20242-341/2024
👉 1КСОЮ от 27.02.2024 N 88-6826/2024
❓ Нарушается ли трудовое законодательство (права работника), если сокращаемая должность выводится из ШР не в дату увольнения работника, а на следующий день/позже?👋
Встречала практику, которая отвечает на этот вопрос положительно.
По моему мнению, нет, не нарушается.
Днем прекращения трудового договора является последний день работы работника (ст. 84.1 ТК).
Этот день с 00:01 до 23:59 (ну, хорошо - рабочие часы последнего дня работы) считается днём, когда ШЕ должна, в соответствии с законом и здравым смыслом, находиться в ШР работодателя - иначе с какой должности работник будет уволен?
Да, при этом, если ответственные сотрудники работодателя готовы (имеют объективную возможность) в дату увольнения разбираться еще и с выводом ШЕ, после расчета работника (видимо, в т.ч., после своего официального рабочего дня), то формальное совпадение дат увольнения и вывода ШЕ можно считать возможным, допустимым, нормальным (?).
Однако более логично, когда ШЕ выводят на следующий рабочий день, что и являет собой нормальный последовательный процесс деятельности работодателя по изменению штатного расписания ввиду сокращения должностей ✔️
Практика судов, судьи которых вдумчиво, с толком рассматривают трудовые споры
[не следуя неоднозначным, зачастую, подходам ВС к оценке фактических обстоятельств дел - документы подписаны, но работник хотел иного, вы должны были ещё раз уточнить его волю, ну хотя бы с помощью ПФИ]
подтверждает приведенное мнение ✍️
Суд при рассмотрении дела должен установить фактическое сокращение должности - вывод ее из ШР. Если она выведена через день, через два, через неделю - это не делает процедуру сокращения фиктивной, и вообще никак не изменяет обстоятельств действительного сокращения и вывода должности из штатного расписания ✍️
Более того, некоторые суды отмечают, что совпадение дат увольнения и вывода должности из ШР может свидетельствовать о нарушении работодателем трудового и бюджетного законодательства
👉 Апелляционное определение Курского областного суда от 01.07.2024 N 33-2108/20242-341/2024
👉 1КСОЮ от 27.02.2024 N 88-6826/2024