#процесс #сокращение
Абсурда много не бывает.
Седьмая кассация как всегда … отважна.
✂️ Инженера сократили, предложив имеющиеся вакансии - от части работник предпочел отказаться, по остальным - не подходил под требования.
Посчитав сокращение фиктивным, а его процедуру нарушенной, работник обратился в суд.
Тот, в свою очередь, установил, что сокращение было фактическим,… однако работодатель утаил от инженера аж 0,19 ставки по должности рабочий по обслуживанию зданий.
А коли так, работодатель нарушил процедуру сокращения - целых 0,19 ставки не предложено 🗿
Инженера восстановили в прежней должности
[за инженера рада, но 7КСОЮ продолжает печалить меня самым серьезным образом]
👉 7КСОЮ от 21.04.2026 N 88-5097/2026
Отвечу за «абсурд».
Трудовое право и его превратности: пройдя «перый порог» - сокращение не имеет фиктивный характер,
далее суд не оценивает, нарушены ли, или могли бы быть нарушены права работника, подходит формально к анализу соблюдения процедуры сокращения (и в иных спорах) - сделали, как буквами в ТК написано, или нет.
Подход понятен, он просоциален, историчен и пахнет прополисом, но считаю его неверным.
Покуда бремя доказывания и все танцы с бубнами на стороне работодателя, он должен иметь возможность преодолевать нездоровый формализм через обстоятельства конкретного индивидуального трудового спора
Абсурда много не бывает.
Седьмая кассация как всегда … отважна.
✂️ Инженера сократили, предложив имеющиеся вакансии - от части работник предпочел отказаться, по остальным - не подходил под требования.
Посчитав сокращение фиктивным, а его процедуру нарушенной, работник обратился в суд.
Тот, в свою очередь, установил, что сокращение было фактическим,… однако работодатель утаил от инженера аж 0,19 ставки по должности рабочий по обслуживанию зданий.
А коли так, работодатель нарушил процедуру сокращения - целых 0,19 ставки не предложено 🗿
Инженера восстановили в прежней должности
[за инженера рада, но 7КСОЮ продолжает печалить меня самым серьезным образом]
👉 7КСОЮ от 21.04.2026 N 88-5097/2026
Отвечу за «абсурд».
Трудовое право и его превратности: пройдя «перый порог» - сокращение не имеет фиктивный характер,
далее суд не оценивает, нарушены ли, или могли бы быть нарушены права работника, подходит формально к анализу соблюдения процедуры сокращения (и в иных спорах) - сделали, как буквами в ТК написано, или нет.
Подход понятен, он просоциален, историчен и пахнет прополисом, но считаю его неверным.
Покуда бремя доказывания и все танцы с бубнами на стороне работодателя, он должен иметь возможность преодолевать нездоровый формализм через обстоятельства конкретного индивидуального трудового спора