БУДЕТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАЧИВАТЬ ПЕНЮ, ПРИ НАРУШЕНИИ ИМ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ?
🔰В соответствии со статьёй 333 действующего Трудового кодекса при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
✅Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере 10 процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.
📌Работник вправе требовать выплати пени от работодателя за каждый день задержки заработной платы.
Адвокатская фирма «⚖️ VERUM»-
защитник Ваших прав!
Для подписки и обращений: @Verumlf
🔰В соответствии со статьёй 333 действующего Трудового кодекса при нарушении работодателем срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при прекращении трудового договора и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) исходя из действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан за каждый день задержки, начиная со следующего дня после срока выплаты по день фактического расчета включительно.
✅Размер причитающейся работнику денежной компенсации устанавливается в размере 10 процентов от ставки рефинансирования Центрального банка Республики Узбекистан.
📌Работник вправе требовать выплати пени от работодателя за каждый день задержки заработной платы.
Адвокатская фирма «⚖️ VERUM»-
защитник Ваших прав!
Для подписки и обращений: @Verumlf