#Труд #Праздники
✈️ Для сотрудников с продолжительным стажем работы ежегодно будут предоставляться дополнительные трудовые отпуска.
🕖Долгосрочная работа сотрудников в одной организации или отрасли предоставляет им ряд преимуществ. Одним из них является ежегодный дополнительный трудовой отпуск.
🔄 За каждые пять лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью в два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности.
❌ Это правило в законодательстве не распространяется на отдельные категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление более длительных ежегодных дополнительных трудовых отпусков за стаж работы.
🧳 В случае если работник был принят на работу по приглашению работодателя, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск включается стаж работы у другого работодателя.
🔵 Например, сотрудник "а " пришел на предприятие по предложению работодателя - директора. У него 4 года трудового стажа на предыдущей работе. В этом случае "а" может получить дополнительный ежегодный отпуск, равный 2 календарным дням после работы в течение 1 года у нового работодателя, и 4 календарным дням после работы в течение 6 лет.
✅ Кроме того, законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами либо трудовым договором может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск стаж работы у другого работодателя либо в иной отрасли.
💲 Основание: статья 220 Трудового кодекса
Адвокатская фирма "⚖️ ️ VERUM " - защитник ваших прав!
⚖ @Verumlf
✈️ Для сотрудников с продолжительным стажем работы ежегодно будут предоставляться дополнительные трудовые отпуска.
🕖Долгосрочная работа сотрудников в одной организации или отрасли предоставляет им ряд преимуществ. Одним из них является ежегодный дополнительный трудовой отпуск.
🔄 За каждые пять лет работы в одной организации или отрасли работнику предоставляется ежегодный дополнительный трудовой отпуск продолжительностью в два календарных дня, но не более восьми календарных дней в общей сложности.
❌ Это правило в законодательстве не распространяется на отдельные категории работников, которым законодательством предусмотрено предоставление более длительных ежегодных дополнительных трудовых отпусков за стаж работы.
🧳 В случае если работник был принят на работу по приглашению работодателя, в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск включается стаж работы у другого работодателя.
🔵 Например, сотрудник "а " пришел на предприятие по предложению работодателя - директора. У него 4 года трудового стажа на предыдущей работе. В этом случае "а" может получить дополнительный ежегодный отпуск, равный 2 календарным дням после работы в течение 1 года у нового работодателя, и 4 календарным дням после работы в течение 6 лет.
✅ Кроме того, законодательством, коллективными соглашениями, а также коллективным договором, другими локальными актами либо трудовым договором может быть предусмотрено включение в стаж работы, дающий право на ежегодный дополнительный трудовой отпуск стаж работы у другого работодателя либо в иной отрасли.
💲 Основание: статья 220 Трудового кодекса
Адвокатская фирма "⚖️ ️ VERUM " - защитник ваших прав!
⚖ @Verumlf