Доброе утро!
В ТК ПОЯВИТСЯ НОВАЯ СТАТЬЯ ДЛЯ МОБИЛИЗОВАННЫХ
В ТК появится новая статья — 351. Она разъяснит трудовые права мобилизованных и контрактников, в том числе добровольцев. Поправки пока не утвердили, но уже сейчас понятно, как действовать. При этом план действий не бьётся с разъяснениями Минтруда.
Сейчас вы издаете приказ о приостановлении действия трудового договора с мобилизованным сотрудником на основании повестки (постановление Правительства от 22.09.2022 № 1677, информация Минтруда от 26.09.2022 года). После того, как обновят ТК, работу надо будет перестроить. Новые правила будут действовать для ситуаций, которые возникли с начала мобилизации, то есть с 21 сентября 2022 года (Законопроект № 112293-8).
Всё дело в том, что согласно поправкам с сотрудника сначала нужно будет получать заявление. Сейчас, согласно разъяснениям Минтруда, достаточно повестки или её копии. У тех, кого уже мобилизовали, заявления получать не нужно. Поправки в ТК начнут действовать задним числом — с 21 сентября. Поэтому заявление безопасно брать уже сейчас. К заявлению нужно приложить копию повестки.
Есть и важное разъяснение в проекте про контрактников и добровольцев. С ними также надо будет приостановить трудовой договор, как и с работниками, которых призовут по мобилизации. В стаж работы, в том числе по специальности, нужно будет включать весь период службы работника. О том, что сотрудник хочет вернуться на прежнее место работы, он должен будет предупредить работодателя не позднее, чем за три рабочих дня до даты выхода. В проекте не уточнили формат предупреждения, но безопаснее попросить работника составить уведомление и прислать скан или фото документа. А оригинал принести в день выхода на работу.
Работника, который проходил службу по мобилизации или контракту и не вышел на работу после того, как прошло три месяца с даты окончания службы, можно будет уволить, основание — п.13.1 ч.1 ст. 81 ТК. Это правило будет касаться и тех, кто заключил контракт и ушёл служить добровольцем. Это будет увольнение по инициативе работодателя, следовательно, придётся составлять акт и запрашивать у работника объяснения, ст. 192-193 ТК.
Мобилизованные временно получают статус льготников и смогут в течение шести месяцев с даты, когда они вернулись на работу, взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время, ст. 351.7 ТК. Кроме этого, сотруднику нужно считать количество заработанных дней отпуска с учетом всего времени службы.
Есть в ТК гарантии и для семей мобилизованных сотрудников. Нельзя будет привлекать к работе в выходные, праздники, сверхурочно, ночью и направлять в командировки без согласия родителя ребенка в возрасте до 14 лет, если второй родитель мобилизован или служит по контакту. Приоритетное право остаться на работе при сокращении численности или штата добавили родителю ребенка в возрасте до 14 лет, если второго родителя призвали на службу по мобилизации или он служит по контракту.
Источник:
https://sozd.duma.gov.ru/bill/112293-8
