FTD.team - Media Buying

🔥 СТАНЬ ЗАДРОТОМ: почему узкая специализация разгоняет байера быстрее?

Сегодня поковырял DE, завтра потрогал нутру, потом новый сорс – и вот ты уже человек-оркестр (правда, пока без песни, которую умеешь сыграть целиком).

Опыт, за который готовы платить, любит повторения, поэтому иногда, чтобы быстрее разогнаться, сначала нужно перестать разбегаться во все стороны.

В карточках разобрали, зачем байерам в твоей тиме надо на время добровольно надеть шоры, читай выше ✅

💵 Стать частью команды

💣 ЧТО ТЫ ПРОПУСТИЛ, ПОКА ЛИЛ?

Мы много говорим о том, что байеру нельзя переставать смотреть по сторонам, но после дейликов, запусков и очередного шторма FB последнее, чего хочется вечером, — самому выкапывать нормальные материалы из десятков каналов.

Поэтому мы упростили тебе задачу и собрали все в одном месте, чтобы не пришлось археологом ходить по каналу:

🔥 СТАТЬИ

НАШУМЕВШАЯ ГЕРМАНИЯ. ЧТО В НЕЙ ТАКОГО?
Разбираем DE: аудитория, рынок и то, что стоит знать о GEO до залива.

ОШИБКА ВЫЖИВШЕГО В АРБИТРАЖЕ
Сколько раз команда готова заплатить за один и тот же вывод?

АЗАРТ VS ДЕНЬГИ
Что происходит в голове юзера, когда им начинают править эмоции, и как это связано с гемблой.

ИИ ЗАБЕРЕТ РАБОТУ ДЖУНОВ-БАЙЕРОВ?
Разбираемся, как AI меняет медиабаинг в 2026 году и за какие навыки вебу придется отвечать самому.

TIER-1 VS TIER-3: ГДЕ ДЕНЬГИ?
Сравниваем два совершенно разных подхода к GEO и разбираемся, почему «дороже» не всегда значит «хуже», а «дешевле» — «выгоднее».

🔥 ПОСТЫ

КАК НЕ СПАЛИТЬСЯ НА ЛОКАЛИЗАЦИИ
Как делать локализацию, которая не заканчивается на флаге, валюте и переводе текста.

СОБЕС В МЕДИАБАИНГ: ЧТО ОЦЕНИВАЕТ HR?
Что пытаются понять о тебе на интервью, пока ты пытаешься понять, нормально ли вообще отвечаешь.

ПОЧЕМУ СИЛЬНЫЕ СОТРУДНИКИ УХОДЯТ?
Разбираемся, что заставляет сильного спеца начать смотреть по сторонам.

КТО ТЫ: СЕНЬОР ИЛИ МИДЛ?
Пост, после которого можно либо подтвердить грейд, либо немного переосмыслить свое резюме.

ПО ТУ СТОРОНУ ОТКЛИКА
Что HR первым видит в резюме, чем можно заруинить впечатление и действительно ли до человека твой отклик сначала оценивает алгоритм.

КАК ПРАВИЛЬНО ДЕЛЕГИРОВАТЬ РУТИНУ
Перестань быть главным исполнителем в собственной команде.

90% БАЙЕРОВ ВЫБИРАЮТ ПАРТНЕРКУ НЕПРАВИЛЬНО. А ТЫ?
На что смотреть, кроме красивых условий и обещаний менеджера.

ТОП-5 ОШИБОК ПРИ МАСШТАБИРОВАНИИ
Не преврати рабочую связку в дорогой способ посмотреть, насколько быстро можно слить бюджет.

Отлично, теперь в следующий вечер, когда рука потянется открыть рилсы, у тебя теперь есть вариант получше, а если все уже прочитал – респект, скоро подкинем еще.

💵 Стать частью команды

✅ Как мы адаптируемся к банам агентов и штормам FB.

Вот уже месяц ФБ штормит в лучших традициях Айвазовского и его картины «Девятый вал». Любого байера в рынке шатает на волнах ФБ, так же как и выживших на картине на куске мачты, из стороны в сторону.

Но баны всегда были частью работы с источником. Если бы мы этого не понимали, давно бы не работали с FB.

До конца августа, пока волна банов не выкосила БМы агентских сервисов, рынок жил расслабленно:

проснулся — чекнул статку — заказал кабы — залил. Изи лайф.

Сейчас, чтобы залиться, нужно потрудиться. Это факт. И именно сейчас видно, кто готовился заранее, а кто надеялся, что штиль будет вечным.

Мы начали готовиться ещё летом, когда всё работало стабильно. Поэтому шторм застал нас не на обломке мачты, а на палубе.

Что у нас есть сейчас:
➡️Собственный фарм-отдел, который мы запустили летом.
➡️Агентские аккаунты запускаем только после подготовки из 3 этапов.
➡️Работаем с 5+ форматами сетапов, чтобы бан одного не останавливал залив;
➡️Разбираем каждый запуск: на каком этапе и почему отлетает аккаунт.
Часть решений оставим внутри команды.

Результат сентября: ни один байер не простаивал без аккаунтов.

Если честно, шторму можно сказать спасибо. Он заставил рынок, и нас в том числе, размять закостеневшие мускулы и вспомнить, что такое тщательная работа с аккаунтами.

Мы готовы пригласить к себе:
[Вертикаль - iGaming]
➡️Team Lead FB
➡️Senior Media Buyer FB

[Вертикаль - Nutra]
➡️Team Lead FB
➡️Senior Media Buyer FB

которые не готовы ждать у моря погоды.

💵 Актуальные вакансии можно увидеть в нашем HR Боте — @ftdhrbot

🔺 Делаем локализацию правильной, а не как обычно

Самый быстрый способ «локализовать» крео: перевести текст, поменять валюту, кинуть флаг нужного GEO и добавить лицо, которое там знают.

Но на Tier-1 этого уже мало, потому что юзер считывает не только язык, ему важен знакомый продукт, бонусная механика, интерфейс, платежный сценарий и даже то, как ему продают сам гемблинг.

➡️ Подробно разбираемся в тонкой душевной организации жителей первого тира в карточках выше.

💵 Стать частью команды

🔥 НАШУМЕВШАЯ ГЕРМАНИЯ. ЧТО В НЕЙ ТАКОГО?

DE уже который год мелькает в разборах GEO, кейсах и чатах байеров. И причина понятна: огромная интернет-аудитория, обеспеченные юзера, куча продуктов и достаточно объема, чтобы не упереться в потолок после первого удачного скейла.

Посмотрели, за счет чего Германия до сих пор остается одним из самых обсуждаемых GEO в баинге, где здесь искать точки роста и что проверять в связке, прежде чем ее масштабировать ➡️ Читать статью

💵 Стать частью команды

💰💰💰 Ищем сильных спецов в FTD.team

Продолжаем усиливать баинг и ищем людей, которые умеют отвечать за результат, находить точки роста и усиливать команду своей экспертизой.

➡️ NUTRA

→ Team Lead
→ Senior Media Buyer

➡️ iGAMING

→ Team Lead
→ Senior Media Buyer
→ Farmer FB

Если ты хочешь больше масштаба, ответственности и сильное окружение рядом – кажется, нам есть о чем поговорить.

💵 Готов стать частью команды? Откликайся сам или поделись вакансией с тем, кто сейчас в поиске. Возможно, мы ищем именно его – @ftdhrbot | ЛС нашего HR-менеджера – @FTD_Hr

➡️ Собес в медиабаинг: что оценивает HR?

Релевантный опыт — важная часть, но далеко не единственное, на что смотрит рекрутер.

В карточках разобрали найм со стороны FTD.team:

➢ Что оцениваем уже на первом собесе?
➢ Как вести себя, если не знаешь ответа на технический вопрос?
➢ Какие ошибки чаще всего мешают кандидатам пройти дальше, а что, наоборот, становится плюсом?
➢ Насколько критично не знать ответ на технический вопрос и есть ли шанс у тех, кто хочет сменить GEO или вертикаль?

💵 Стать частью команды

🔺 Почему сильные сотрудники уходят?

Не каждый карьерный потолок выглядит как просевшие результаты и потеря мотивации, иногда человек вполне стабильно закрывает задачи.

В ежедневной текучке этот момент легко пропустить. Что делать, пока сотрудник не решил твою проблему сменой команды? ➡️ Читай карточки выше.

💵 Стать частью команды