Skuratov кофе выпустили книгу про свою корпоративную культуру, и почему у них классно работать. Делюсь с вами секретами счастья сотрудников:
1. Любовь к самому продукту, приверженность к бренду. Трудно работать, когда тебе не нравится то, что вы делаете, и не вдохновляет сам основатель. Вовлеченность, страсть, интерес, общая идея, которую ты разделаешь. Ты знаешь, что вы самые лучшие, гордишься быть частью чего-то большого и важного, своими руками творишь и развиваешь.
2. Забота, поддержка сотрудников со стороны компании (материальная, моральная), неформальная, почти семейная атмосфера, где все по-настоящему, а не просто красивые слова, за которыми пусто. Счастье сотрудников – приоритет.
3. Когда случается метч с личными мотиваторами выбора работы. Высокая зарплата (да, никто не работает за идеи и у нас всех есть свои финансовые обязательства, да и просто желание хорошо жить 😊), не душная атмосфера, возможность не просто работать, а хорошо провести время с компании с единомышленниками, юмор, шутки. Когда работа – это не тяжкое бремя, а “образ жизни”.
4. Взаимоуважение и благодарность, отзывчивость. Согласитесь, доброе слово и кошке приятно.
5. Самостоятельность и независимость в принятии решений.
6. Мнение каждого ценится, и ты чувствуешь свое влияние на бизнес. Твой вклад замечают, не обесценивают.
7. Честность и доверительные отношения на всех уровнях компании. Возможность ошибаться (как же это важно, друзья!)
8. Возможности для роста и развития внутри компании. Не пустые обещания, а живые примеры коллег. Когда нет потолка и есть только личные границы ответственности, которую ты готов на себя взять.
Мне эта книга напоминила мне мою любимую книгу про корпоративную культуру Старбакс Говарда Бехара “Дело не в Кофе”. Если в Skuratov действительно такая классная корпоративная культура – это потрясающе.
Ребята, восхищаюсь! Вы делаете большое дело 😊❤️
#работа #карьерныйконсультант #карьера #skuratov #корпоративнаякультура
1. Любовь к самому продукту, приверженность к бренду. Трудно работать, когда тебе не нравится то, что вы делаете, и не вдохновляет сам основатель. Вовлеченность, страсть, интерес, общая идея, которую ты разделаешь. Ты знаешь, что вы самые лучшие, гордишься быть частью чего-то большого и важного, своими руками творишь и развиваешь.
2. Забота, поддержка сотрудников со стороны компании (материальная, моральная), неформальная, почти семейная атмосфера, где все по-настоящему, а не просто красивые слова, за которыми пусто. Счастье сотрудников – приоритет.
3. Когда случается метч с личными мотиваторами выбора работы. Высокая зарплата (да, никто не работает за идеи и у нас всех есть свои финансовые обязательства, да и просто желание хорошо жить 😊), не душная атмосфера, возможность не просто работать, а хорошо провести время с компании с единомышленниками, юмор, шутки. Когда работа – это не тяжкое бремя, а “образ жизни”.
4. Взаимоуважение и благодарность, отзывчивость. Согласитесь, доброе слово и кошке приятно.
5. Самостоятельность и независимость в принятии решений.
6. Мнение каждого ценится, и ты чувствуешь свое влияние на бизнес. Твой вклад замечают, не обесценивают.
7. Честность и доверительные отношения на всех уровнях компании. Возможность ошибаться (как же это важно, друзья!)
8. Возможности для роста и развития внутри компании. Не пустые обещания, а живые примеры коллег. Когда нет потолка и есть только личные границы ответственности, которую ты готов на себя взять.
Мне эта книга напоминила мне мою любимую книгу про корпоративную культуру Старбакс Говарда Бехара “Дело не в Кофе”. Если в Skuratov действительно такая классная корпоративная культура – это потрясающе.
Ребята, восхищаюсь! Вы делаете большое дело 😊❤️
#работа #карьерныйконсультант #карьера #skuratov #корпоративнаякультура