Карьерный ростНе знаю, как объяснить, но попробую.
Еще лет 10 назад, когда я только вставала на путь рабочего человека, меня начинал разрывать конфликт насчет пути наемного сотрудника в сфере… ох, я и сферу не знаю как назвать. IT, менеджеры, реклама, HR, аналитики. Назовем это рынок интеллектуальных профессий, кхм.
Есть правила игры. Есть рынок работодателя.
Наемный сотрудник всегда немного в напряге.
Это он зависит от зарплаты, от решений руководителей. Это он ходит и доказывает, почему нужно выбрать его.
⏺️Его жопка всегда должна немного трястись - гарантии из трудового кодекса не такие уж и гарантии.
И правила игры всегда немного на стороне работодателя.
⏺️Сотрудник не должен быть слишком свободным, слишком независимым.
Ему нужно переживать - не уволят ли его. Точно ли он ценный и незаменимый.
⏺️Ушел в предпринимательство, а потом устраивается снова в найм? Не, такой не нужен, он уже почувствовал вкус
свободы.
⏺️Человек ушел в отпуск на год (
саббатикал) - откуда у него деньги? Пусть объясняет. И вообще, он должен быть преданным компании, проработать 20 лет и уйти из неё только ногами вперёд.
⏺️Увольняется каждый год - неуживчивый, сам себе на уме, летун.
Шаг влево, шаг вправо - расстрел.
⏺️Повышения достоин только если влияешь на показатели компании - увеличил доход на сколько-то %. Если просто работаешь каким-нибудь саппортом - то получай свои 50 тыс и радуйся, что тебя пока не заменили ИИ.
⏺️Если ты параллельно чем-то зарабатываешь, или строишь личный бренд - тоже закроются сомнения, не слишком ли ты свободолюбив, не начнешь ли ты качать права, спорить, подвергать сомнению решения руководства. Вдруг будешь мутить воду - и пагубно влиять на других сотрудников, которые повязаны ипотекой, полностью зависят от зарплаты, и согласны на любые переработки и сомнительные предложения, ведь им есть что терять.
⏺️Вполне стандартная история была - проверять соц.сети потенциального сотрудника. Личная жизнь, интересы? Нет, не должно быть. Единственный интерес - это работа.
Человек должен был мечтать с 5 класса о том, чтобы работать в этой сфере. И в свободное время он должен ходить на конференции, учиться и общаться с коллегами - обсуждать работу.
Поэтому какие ещё личные бренды и параллельные занятия - нужно думать только о работе!
И тут проходит время…
И нам специалист по карьере говорит - а ведь рынок-то ничего работникам не гарантирует. Вы играли по его правилам.
Но правила могут измениться, и вы сами виноваты - что не крутились-мутились, не организовали себе параллельно десять дел, которые могут приносить доход помимо работы в найме.
Не диверсифицировали!
Подготовиться надо было! К сокращениям на рынке.
У вас всегда должна быть альтернатива вашей основной работе!
Huh?! Да. Что. Вы. 🤩
👍 У кого-то там личный бренд, а у вас нет? Так и у них не сразу появился.
🌺 Времени у вас нет, всё работой и переработками занимались, на конференции ходили - чтоб подняться по карьерной лестнице? Ха, а надо было параллельно на себя работать.
И видимо, желательно не показывать это нигде в соц.сетях. Но личный бренд иметь.
🙂 У вас таланта нет? Ну вообще-то надо было разное пробовать. Че вы не пробовали-то? Всё в то же свободное время.
А если у вас дети, и в выходные вы максимум успеваете уборку сделать - ну вообще извините.
Меня это так злит.
Противоречивые послания, мои любимые - как бы ты не играл, ты все равно не прав и сам виноват.
Но все делают вид, что всё нормально и так и должно быть.
Продолжайте пытаться усидеть на двух стульях, учитесь правильно отвечать на вопросы на собеседованиях «Какие ваши слабые стороны?» и «Кем вы видите себя через 5 лет?», стройте личный бренд и будьте независимы от работодателя - но так, чтобы никто об этом не узнал.