«Сбер» сократит до 20% персонала из числа сотрудников, которые были проанализированы ИИ и признаны неэффективными, заявил Герман Греф.

Опять начинается волна на тему сокращений при помощи ИИ. Много раассуждений встречаю на тему тогро, эффективно ли он определит лишних или будет галлюцинировать.

Тут кмк проблема в другом. У нас уже был такой кейс (помните XSolla)? Основной пойнт, который лично я тогда вынес для себя, пообщавшись с некоторыми участниками — проблема не в том, правильно ли мы увольняем, а то что делаем это через голову нанятых менеджеров. Ну действительно, мы же буквально наняли менеджеров отвечать за эффективность — а значит найм и увольнение тоже их ответственность?

И вот представьте сценарий, в котором "ИИ" спускает сверху список андерперформеров. В каком проценте случаев менеджер НЕ ЗНАЕТ кто у него андерперформер без всякого ИИ? (и что это за менеджер такой?)

Тогда получается так: если ИИ "попал" — молодец, умный ИИ. Не попал — вот у нас кейс галлюцинаций ИИ.

А что с увольнением по разнарядке ИИ? А люди выкрутятся. Первым делом выбьют себе право исправлять "галлюцинации". Подведут под 20% KPI сокращение вакансий, уволят "жирок", сократят "стажеров", а лавры получит ИИ ))