B12experience

Хэй Хэй! Меня зовут Алия. Этим летом я прохожу стажировку в роли дизайн эксперта! О себе, закончила АУЦА "Управление Бизнесом”, координировала проекты в клубе Энактас, участвовала на хакатонах, а из профессионального опыта, проходила стажировку в Билайн в отделе цифровых продуктов.
В B12 меня впечатлило особое внимание к ведению документации и систематизации процессов. Например, недавно проходил ежеквартальный внутренний хакатон, во время которого, каждый сотрудник создает свой мини-продукт, который может помочь развитию компании. Обычно на хакатонах очень сложно придумывать идеи, ведь данных мало, а значит надо потратить много времени на опросы и исследования. Но в случае с B12, все обстоит совсем по-другому. У всех сотрудников есть доступ к документации и журналам со всеми отчетами и статистикой. Кроме того, огромное количество исследований сделанных исследовательской командой. А все потому, что действия и стратегия компании ориентированы на данных. Несколько раз в месяц исследовательская команда делает интервью и пользовательские тесты(usability tests) по разным направлениям, таким образом информация о наших клиентах постоянно обновляется, а это дает продуктовым командам больше возможностей для создания продукта, имеющий market fit.
Почему же меня это впечатлило? Чаще всего, когда мы слышим стартап, то подразумеваем азарт, спонтанность и всплеск идей и проектов. Это интересно и волнительно, но в то же время будущее продуктов непредсказуемо, потому что не ведется базовая отчетность и анализ того, что сработало, а что нет. Решения основанные на данных могут дать большее поле для поиска нужных идей для улучшения продукта, как поделилась со мной одна из продуктовых менеджеров компании.

О компании B12 я слышала мало, но слышала, что они очень крутые, так как разрабатывают свой собственный продукт и используют в нем машинное обучение. Поэтому когда меня внезапно позвали на интервью, я была на седьмом небе от счастья.

Всего у меня было 6 интервью: два технических и остальное больше cultural fit. Люди в компании всегда с пониманием относились к тому, что я, допустим, на этой неделе загружена учебой, поэтому не смогу назначить интервью. Так что между некоторыми интервью могли быть интервалы где-то в неделю.

Первое интервью было больше разговором, так как особо технических вещей у меня не спрашивали. Мы встретились, чтобы немного узнать друг друга получше. Кайнар (Tech lead of one of the teams) рассказал, как в компании люди разделены на команды, и кто за что отвечает. (Я потом еще триста раз это переспрашивала, и мне каждый раз все очень подробно рассказывали так, чтобы я не стеснялась задавать еще вопросов) В итоге мне дали домашнее фронтенд задание и сказали, что меня ждет еще куча интервью.

Перед каждым интервью я жутко волновалась. Особенно на интервью с Адамом(CTO / Acting Product Mgr), где мы разбирали мой код с задания(code review), но, кажется, Адам просто самый дружелюбный человек на свете. Я была в шоке от этого: он все время говорил, какая я молодец. Конечно, у него были замечания к коду, но он их говорил мне очень легко, просто на будущее.

Дальше было одно интервью в виде парного программирования с Кайнаром. Это было прикольно. Задание он придумал незадолго до встречи, так что для него самого это тоже было интересно. Я застопорилась в какой-то момент, но Кайнар предлагал свои решения, мы вместе гуглили. Я все время думала, что же я должна делать, но в итоге оказалось, что просто быть собой достаточно.

Потом было еще четыре встречи для cultural fit: две онлайн встречи с ребятами из Нью-Йорка(CEO, Tech lead), обед с командой в Бишкеке и потом поболтали с Муратом (член моей будущей команды). Здесь мне уже было попроще, хотя на одной из онлайн встреч мне было очень тяжело понять английский собеседника. Я по несколько раз его все переспрашивала.

Как ни странно, ни на одной из встреч меня не спросили про то, как работает редакс или жизненные циклы в реакт. Конечно, у меня были практические задания, но теорию никто не спрашивал. Все это было жутко интересно!

Сейчас стажер-разработчик Айжан расскажет вам, как она устраивалась на стажировку =)

B12, Нью Йоркский стартап, которому 4 года. Наша команда работает над новыми технологиями в области ИИ и краудсорсинга, наш первый продукт связан с созданием и поддержкой сайтов для маленьких и средних бизнесов. У нас есть 2 офиса - один в Нью Йорке, другой в Бишкеке. Наш офис в Бишкеке очень дружный и тут мы расскажем больше про нас и нашу культуру

Привет всем, это канал B12 experience, где наши стажеры будут рассказывать про работу в B12. Здесь мы расскажем про нас, чем мы занимаемся, как мы прошли на работу, какая у нас команда, что мы делаем в свободное время и на выходных. Будем скидывать фотки, видео и посты.