Продакт из Голландии | Марина Малых

Недавно начинаем встречу, и к нам врывается главный по продукту. Мы были не против, он как раз с нами хотел поделиться апдейтами в тему встречи.

Заодно я поняла, что это было возможно, потому что у нас календари открытые. Босс посмотрел в мои встречи и пришел к нам в переговорку.

В Сбере такого не было: названия и детали встреч были скрыты от коллег. Может, это от размера компании зависит? Или от открытости в целом?

Мне в целом такое нравится. Иногда, правда, используется для расследований - кто что с кем обсуждает. Как-то некоторые коллеги-сыщики даже заранее узнали необъявленные перестановки в команде). Но это побочки🤣

Где продактам проще с поиском работы: в России или Европе?

Всем хреново, но все же хочется выявить, кто заслуживает больше сочувствия.
Сравнили ответы с Аней из Product Pulse:

1️⃣ Насколько сложно найти работу?
✨В Европе: оффер реально получить за 70 откликов - на примере Senior на локальном рынке. Без везения будет в районе 100-150 откликов до оффера.
✨В РФ: если есть определенные критерии типа нормальной компании, гибрида и т.д., то тоже потребуется примерно 90 откликов. Если готовы на договор ГПХ и в целом меньше вводных требований, можно за 40-50 откликов найти.

Кто побеждает: Европа-РФ: ничья. Начислим по 1 «хныку» каждой стороне

2️⃣Насколько отклики автоматизированы?
✨В Европе: LinkedIn не так-то легко спарсить и автоматизировать. Повсеместно используемых инструментов, эталонов для этого нет. Конечно, есть автоматизация отдельных кусочков процесса - Claude Code тут не забанен. Но все равно придется приложить усилия.
✨В РФ: раньше автоотклики правили балом. Но теперь это уже не так. HH.ru прикрывает эту лавочку. Настоящим кандидатам стало легче. Но при этом автоматизации на стороне рекрутеров становится больше.

Кто побеждает: ничья, Европа и РФ получают по одному «хныку».

3️⃣Как быстро идет процесс собесов?
✨В Европе: может занять полтора-два месяца от первого интервью до итогов последнего. Неторопливо, много этапов и всё такое.
✨В РФ: если уже попал в воронку, то за 1,5-2 недели можно пройти весь дальнейший процесс. Но дольше подождать придется до первого ответа - много времени у компаний уходит именно на первоначальный отбор. И неудивительно - кандидатов очень много, и надо сначала сузить круг.

Кто побеждает: Европа - Россия: 1 хнык против 0. Дольше процессы в Европе -> дольше поиски

ИТОГ:
С небольшим перевесом 3-2 больше сочувствия заслуживают кандидаты из Европы. Но это, конечно, если не брать в расчет тех, кто хочет релоцироваться. Иначе все хныки ушли бы к этим добрякам.

Чтобы быть в курсе обстановки на рынке, подписывайтесь на канал Ани Product Pulse.
Вот посты, с которых можно начать читать этот канал:
👉🏻Как меньше тревожиться насчет карьеры
👉🏻Ugly truth про работу в корпорациях
👉🏻Реалистичные опции релокации из РФ
👉🏻Что происходит на рынке труда

Если у вас другой опыт с поиском работы, делитесь! Предчувствую, будут несогласные😄

Я буду собесить продактов.

Наконец-то окажусь по ту сторону стола! Готовлюсь к куче инсайтов, которые в том числе помогут мне самой лучше проходить собесы 🤣

Вообще я и раньше старалась использовать фишку «представь, что от вас ждут собеседующие», но тут это будет куда нагляднее.

Я готовлюсь к первым интервью и уже могу поделиться, на что мне нужно будет обращать внимание:

📌Структура ответов
📌Приводят ли примеры (и если нет, надо попросить привести)
📌Умение кандидата рефлексировать (интересный пункт)
📌Следить, что я беспристрастна и такие штуки, как внешность, «похожесть» и прочее не влияют на мою оценку.

Первые три пункта уже можно взять на заметку всем кандидатам. А на счет пункта 4 - остается только скрещивать пальцы, чтобы повезло, хехе.

Моральная дилема:
Спросить ли по фану, кем кандидат видит себя через 5 лет? 🤣