Ю+В- психопаспорт полный.docx
Ассессмент: узнай себя и свою команду
Недавно мы с командой прошли ассессмент, и я хочу поделиться своими впечатлениями. Для тех, кто не знаком с этим инструментом, поясню: он нацелен на повышение эффективности работы как всей команды, так и каждого её члена в отдельности.
Этапы ассессмента:
1️⃣ Диагностика карьеры и психоэмоционального состояния
Каждый участник заполняет анкету, целью которой является предупреждение профессионального выгорания и выявление карьерных запросов сотрудников.
2️⃣ Встреча с типологом для определения психотипа
В течение 1-1,5 часов вы общаетесь с профильным специалистом, отвечая на непринужденные вопросы.
Цель: выявить слабые и сильные стороны сотрудников, понять, как лучше ставить задачи, какие условия труда и мотивация будут наиболее эффективными, а также кто в команде лучше взаимодействует друг с другом.
3️⃣ Ассессмент
У нас это была онлайн-встреча с новыми заданиями. Также распространён вариант, когда команда выезжает на стратсессию и активно работает в течение 2-3 дней. Мне дали несколько кейсов на диагностику управленческих компетенций.
4️⃣ Обратная связь
Заключительный этап — предоставление обратной связи. Сначала индивидуально каждому сотруднику, а затем общая встреча с рекомендациями по улучшению работы команды.
Почему ассессмент важен?
🟢 Для сотрудников — это возможность получить рекомендации для карьерного роста и увидеть свои сильные стороны с другой стороны.
🟢 Для компании — ассессмент помогает оценить, кто на своём месте, где требуется усиление, и как лучше перераспределить задачи. Это улучшает эффективность работы и взаимодействие в команде.
Лично мне ассессмент помог понять, какие задачи мне стоит делать самому, а какие лучше делегировать. Как лучше общаться с сотрудниками, через какие каналы ставить задачи и в каком формате.
Прикладываю свой психологический паспорт, как пример, что получает каждый сотрудник.
А вы когда-нибудь проходили ассессмент?
Недавно мы с командой прошли ассессмент, и я хочу поделиться своими впечатлениями. Для тех, кто не знаком с этим инструментом, поясню: он нацелен на повышение эффективности работы как всей команды, так и каждого её члена в отдельности.
Этапы ассессмента:
1️⃣ Диагностика карьеры и психоэмоционального состояния
Каждый участник заполняет анкету, целью которой является предупреждение профессионального выгорания и выявление карьерных запросов сотрудников.
2️⃣ Встреча с типологом для определения психотипа
В течение 1-1,5 часов вы общаетесь с профильным специалистом, отвечая на непринужденные вопросы.
Цель: выявить слабые и сильные стороны сотрудников, понять, как лучше ставить задачи, какие условия труда и мотивация будут наиболее эффективными, а также кто в команде лучше взаимодействует друг с другом.
3️⃣ Ассессмент
У нас это была онлайн-встреча с новыми заданиями. Также распространён вариант, когда команда выезжает на стратсессию и активно работает в течение 2-3 дней. Мне дали несколько кейсов на диагностику управленческих компетенций.
4️⃣ Обратная связь
Заключительный этап — предоставление обратной связи. Сначала индивидуально каждому сотруднику, а затем общая встреча с рекомендациями по улучшению работы команды.
Почему ассессмент важен?
🟢 Для сотрудников — это возможность получить рекомендации для карьерного роста и увидеть свои сильные стороны с другой стороны.
🟢 Для компании — ассессмент помогает оценить, кто на своём месте, где требуется усиление, и как лучше перераспределить задачи. Это улучшает эффективность работы и взаимодействие в команде.
Лично мне ассессмент помог понять, какие задачи мне стоит делать самому, а какие лучше делегировать. Как лучше общаться с сотрудниками, через какие каналы ставить задачи и в каком формате.
Прикладываю свой психологический паспорт, как пример, что получает каждый сотрудник.
А вы когда-нибудь проходили ассессмент?