AISHA - умная помощница рекрутера

Топ-5 вызовов HR-рынка в 2025 году — и как технологии помогают их решать

2025 год только подтверждает: HR остается одной из самых динамичных сфер. Рынок труда меняется быстрее, чем успевают адаптироваться привычные инструменты.

Вот 5 главных вызовов, с которыми сталкиваются компании:

1. Скорость закрытия вакансий
Компании не могут позволить себе терять месяцы на поиск.
💡 Решение: ИИ-инструменты, такие как AISHA, обрабатывают сотни резюме за минуты, сокращая время подбора в разы.

2. Рост конкуренции за таланты
Специалисты выбирают не только зарплату, но и культуру, гибкость, возможности.
💡 Решение: цифровые платформы анализа вовлеченности помогают измерять ожидания сотрудников и вовремя их учитывать.

3. Перегрузка HR-команд
Большая часть времени уходит на рутину.
💡 Решение: виртуальные ассистенты и автоматизация документооборота освобождают ресурсы для стратегических задач.

4. Необходимость персонализации опыта кандидата
Обезличенные письма и формальные собеседования больше не работают.
💡 Решение: ИИ-инструменты позволяют сегментировать кандидатов и персонализировать сообщения, учитывая их особенности, а также готовиться к каждому интервью в отдельности.

5. Выгорание сотрудников
Стресс и высокая нагрузка приводят к потере мотивации и текучке.
💡 Решение: ИИ-аналитика отслеживает сигналы выгорания по вовлеченности и активности, помогая HR реагировать вовремя.

Итог: технологии перестают быть «дополнением». В 2025 году это уже must have для компаний, которые хотят конкурировать за людей и сохранять сильные команды.

Вопрос к вам: какие вызовы в HR сейчас самые острые в вашей практике — скорость найма, удержание или выгорание?

🆕 Сохранение шаблонов запросов - встречайте обновление Аиши

#AISHAобновление

Сегодня опубликована новая версия 5.0 нашей умной помощницы рекрутера Аиши. Мы реализовали то, о чем просили клиенты — теперь удачный запрос в оценке найденных кандидатов можно сохранить и воспользоваться им в будущем.

➡️ Все работает очень просто — вы делаете запрос, даете имя и сохраняете его как шаблон. В будущем можете выбрать этот шаблон, заменить его новым или удалить.

Хотите попробовать бесплатно?
Оставьте заявку тут, и с вами свяжется менеджер, чтобы назначить демо.

Экономьте свое время на рутинных операциях, доверьте первичный скрининг кандидатов ИИ!

#aisha #irecommendwork #ИИвHR #скринингкандидатов #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork

Будут ли нужны рекрутеры?

Пожалуй, именно в сфере подбора персонала появляется больше всего разных ИИ-инструментов. Согласны?

Какие-то из них помогают быстро оценить резюме и снимают рутину скрининга в проф-подборе (как AISHA), какие-то звонят или пишут в мессенджерах и приводят кандидатов в массовом подборе, какие-то проводят технические собеседования, какие-то изучают невербалику кандидата во время интервью, чтобы оценить его софт-скиллы. Есть и те, кто хочет полностью заменить рекрутера (наверняка вы уже видели фразу "наш инструмент полностью автоматизирует рекрутмент" в рекламе).

❓И тут возникает главный вопрос: а что тогда будет с профессией рекрутера❓

Сценариев на самом деле несколько:
🕙 Рекрутеры исчезнут как класс — останутся только "операторы ИИ", которые будут запускать процессы и проверять отчеты
🕥 Рекрутеры переквалифицируются и станут скорее "партнерами по развитию бизнеса", чем "искателями резюме" — будут работать с адаптацией, HR-брендом и культурой компании, с удержанием людей
🕚 Ничего не изменится — компании все равно будут искать "живого человека", которому доверяют подбор

Но реальность в том, что рынок меняется уже сейчас. Если рутину автоматизируют, нужны ли будут тысячи рекрутеров на массовом рынке? Или профессия станет элитарной — останутся только лучшие, которые умеют работать на стыке технологий и психологии?

А может, вообще через 5-10 лет кандидаты и работодатели будут "сводиться" напрямую через умные платформы без всяких посредников?

💬 Как думаете, в будущем рекрутер — это еще профессия или уже "вымирающий вид"? В какой сценарий верите лично вы?

#ИИвHR #aisha #рекрутинг #сценариибудущего
AISHA - умная помощница рекрутера

Нам нужны ваши отзывы!

Дорогие пользователи Аиши!
Очень просим вас оставлять свои оценки и отзывы о нашем расширении в магазине расширений Google Chrome.

Вот буквально вчера получили классный отзыв от клиента, рекрутера компании Carrot quest, очень ценно!

На прошлой неделе мы протестировали ваш продукт и нам очень понравилось: хорошее ранжирование, низкий процент реально нерелевантных кандидатов, возможность менять промпт и шейпить его для улучшения точности оценки 👍🏻 Я тестировала разные похожие сервисы, ваш оказался самым удобным и оптимальным для использования ❤️‍🔥

Будем рады поделиться и ваши отзывом тоже! Присылайте!
#aisha_отзыв

🆕 И снова обновление Аиши - встречайте!

Недавно вышла новая версия 4.0 нашей умной помощницы рекрутера Аиши, и клиенты уже успели оценить ее качество. Рассказываем, что нового:

➡️ Появилась возможность использовать и оплачивать AISHA картой для индивидуальных пользователей прямо из личного кабинета. Теперь частные рекрутеры смогут увеличить свою производительность и ускорить закрытие вакансий с помощью ИИ.

➡️ Также в личном кабинете появилась информация о приобретенных и использованных лицензиях и информация об остатке запросов.

➡️ Улучшено качество оценки кандидатов по опыту — расширено число полей, используемых для оценки релевантности кандидатов.

Хотите попробовать бесплатно?
Оставьте заявку тут, и с вами свяжется менеджер, чтобы назначить демо.

Экономьте свое время на рутинных операциях, доверьте первичный скрининг кандидатов ИИ!

#aisha #irecommendwork #ИИвHR #скринингкандидатов #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork

#AISHAобновление

❓Что у Аиши под капотом?

Этот вопрос нам очень часто задают клиенты на встрече, когда знакомятся с AISHA. Почему? Да потому что сейчас как грибы растут стартапы, которые делают скоринговую модель на LLM - больших языковых моделях.

Тут все просто - сделал по API доступ к ChatGPT/ DeepSeek или к другой модельке, сделал симпатичный интерфейс и вуа-ля - все готово. А что с точностью? Никто не замерял. А с безопасностью? Никто не волнуется.

Под капотом у нашей AISHA - собственная разработка компании iRecommendWork, которую мы начали делать 2 года назад в рамках проекта, поддержанного Российским Фондом содействия инновациям. Зарегистрированное в РФ программное обеспечение AISmartRecruit (это было первое имя модели).

Конечно же, мы не делали свой ИИ с нуля, а как базу использовали существующие модели, но со значительной доработкой. По сути Аиша - это не один алгоритм, а целая их совокупность.

Например, первый алгоритм превращает то, что рекрутер написал в окне для запроса в структурированные требования для оценки. Делит написанное на обязательные и желательные требования, на hard skills и soft skills, пожелания к опыту и к образованию.

И знаете - что там только не пишут 🙈🙈🙈 Мы постоянно улучшаем, дотренировываем Аишу, а для этого люди (профессиональные HR-ы) проверяют то, как модель отрабатывает те или иные задачи, чтобы увеличивать её точность.

Недавно мы как раз проверяли разметку вакансий. Поделиться выводами?

#aisha #AISmartHiringAssistant #ИИассистент от #iRecommendWork

🆕 Ура-ура! Вышла AISHA 3.0!

Теперь Аиша умеет оценивать и ранжировать не только кандидатов, найденных поиском на hh, но и отклики кандидатов на ваши вакансии!

Хотите протестировать? Напишите вашему менеджеру или в наш с вами чат, и мы дадим эту возможность.

🔗 Еще нет менеджера и чата? Оставьте заявку на бесплатное демо

Подписывайтесь на канал @irw_aisha, чтобы следить за обновлениями и новыми возможностями Аиши - умного помощника рекрутера от команды iRecommendWork

#AISHAобновление