Равенство и европейская бюрократияСегодня наше правительство
решило, что будет добиваться отсрочки и пересмотра директивы ЕС по прозрачности зарплат. С одной стороны, мы все с подозрением относимся к директивам ЕС, так как они воспринимаются как что-то навязанное нам, как бюрократия, которая в попытке сделать лучше, сделает дольше и дороже.
Я думаю, по некоторым заголовкам каждый из нас слышал про эту
директиву, обычно медиа от неё оставляли одну вещь: работодатель будет обязан указывать зарплату в вакансии на работу. И я воспринял это хорошо, рынок честнее, твои возможности понятнее и так далее. Но на самом деле главная задача данной директивы была в уменьшении разницы зарплат между женщинами и мужчинами. Так как теперь работодатель должен будет делать отчёт, и если разница выше 5%, то давать объяснение. А знаете, какая страна среди ЕС имеет самую большую разницу по гендерному признаку? Думаю, тоже слышали, и это Эстония. Мы говорим про разницу в среднем в
13,2%, последние годы она уменьшается, но это всё ещё много. Мы говорим о том, что в среднем в 2024 году мужчина получал в месяц 1598 евро, а женщина 1430 евро.
Но тут я хочу обратить внимание на другую сторону. А именно утверждение, что ЕС — это что-то медлительное и вообще нужно им делать всё в разы быстрее. А теперь факты. Директива была принята Европарламентом в марте 2023 года. И ожидается, что страны адаптируют её в своё законодательство в июне этого года.
ТО ЕСТЬ. У них было 3 года, чтобы принять решение, добиваться отсрочки, поднимать этот вопрос на европейском уровне, но они вспомнили об этом за 3 месяца до. У кого в итоге бюрократия-то больше?
Я о том, что европейская медлительность это зачастую национальная, так как каждая страна старается принимать директивы в последний момент, оттягивает их принятие и так далее. И я бы понял это, если бы речь шла про то, что нам не нужно — директиве о максимальном наклоне стульев до падения. Или ещё что-то в подобном духе. Нет, речь идёт про проблему для нашей страны.
Ну а самое страшное это, как всегда, причины. И они скорее смешные, чем правдивые. Ведь мы же страна для бизнеса, оказывается. Ну, того бизнеса, который платит высокие налоги, который запутался в новых налогах каждый год, который покупает дорогое электричество и так далее.
Оказывается, для бизнеса будет очень затруднительно составить
таблицу с 3 столбиками: позиция, зарплата мужчин на этой позиции и зарплата женщин на этой позиции. При этом если компания меньше 100 человек, то это делать не надо. Если меньше 250, то раз в три года. И только если больше 250, то каждый год.
Более того, таких больших предприятий во всей Эстонии
187. То есть у нас 187 предприятий, где работает больше 250 человек, и 1118 предприятий от 50 до 249 человек.
Да, есть много разговоров о том, что это не совсем правильно считать просто мужскую и женскую среднюю зарплату. Но тут загвоздка в том, что если мы хотим увидеть реальную картину, то нам как раз таки и нужно принятие этой директивы.
Ну и самое забавное — это как правительство пытается
увиливать. Да, проблема есть, её можно решать без директивы. Правда, не очень понятно, как, но хорошо. Мы можем принять её частично, без лишней бюрократии и так далее.
Если вас беспокоит бюрократия в бизнесе, но вы хотите реально решить проблему, то вы просто создаете механизмы поддержки для бизнеса, приложения для подсчета и так далее. А не вспоминаете про директиву за 2 месяца до срока.