📉 Почему KPI не всегда работают?

Многие компании внедряют KPI (рус. – ключевые показатели эффективности), но вместо роста получают падение мотивации.
В чём подвох?

⚠️ KPI не должен быть формальностью
Если сотрудники не
понимают, зачем им эти цифры, они начнут «рисовать» отчёты вместо реальной
работы.

📊 Адекватные цели Нереальные KPI демотивируют, а слишком
лёгкие – расслабляют. Важно найти баланс для получения лучшего результата.

🔄 Гибкость
Бизнес – это не математика, и слепая погоня за
показателями может привести к потере качества. Важно адаптировать цели по
мере развития компании.

Какой у вас опыт с KPI? Давайте разберём! ⬇️

Марк Петров | Сквозь призму ИИ