Измеримое | Конференция об оценивании


Гео и язык канала: не указан, не указан
Категория: не указана


«Измеримое» — бесплатная конференция-мастерская о том, как данные помогают принимать обоснованные решения в образовании и HR. Пройдёт 29 октября 2026 года.

Связанные каналы

Гео и язык канала
не указан, не указан
Категория
не указана
Статистика
Фильтр публикаций


🍷🤪💥🦄🛼👽 ™️🛼🦄🐈

▶️ Образование и HR на одной конференции — как это будет устроено?

На «Измеримом» мы говорим о разных профессиональных областях, но объединяет их один вопрос: как понять, что наши решения действительно работают?

В начале конференции встретимся на общем вводном блоке, где все вместе поговорим о том, зачем измеримость нужна и в образовании, и в HR, где профессиональной интуиции становится недостаточно и как работать с данными осмысленно. А дальше программа разделится на три трека.

🏫 Школьное образование и K–12 EdTech: для тех, кто работает со школьным и детским образованием — в частных школах, образовательных продуктах, методике и разработке решений для обучения детей.

📘 Обучение взрослых: для тех, кто проектирует и исследует обучение взрослых — в ДПО, корпоративных университетах и на профессиональных образовательных программах.

👥 HR и оценка талантов: для тех, чьи задачи связаны с оценкой людей и HR-процессами — наймом, грейдированием, People Analytics, L&D и внутренними коммуникациями.

После общего старта треки идут параллельно и независимо.

▶️ В каждом треке будут два формата:

Практические кейсы — реальные рабочие задачи по принципу «проблема → метод → данные → результат». После доклада участники смогут забрать инструмент, шаблон, код или другой материал и попробовать применить его у себя.

«Галдёж» — дискуссии вокруг спорных профессиональных утверждений. Сначала смотрим, что говорят исследования и данные, затем обсуждаем и проверяем собственные аргументы на прочность.

Получается три разных профессиональных разговора, но с общей доказательной оптикой: проверять гипотезы, видеть ограничения инструментов и корректно интерпретировать результаты.

❗️У вас есть кейс, которым вы готовы поделиться? Подавайте заявку на доклад до 14 сентября — форма здесь.


🐇🧦🥑🐈🌰🤰👽🤰©️👨‍🎤❗️

«Измеримое» делают люди, которым недостаточно ощущения «вроде работает» — хочется проверить, разобраться и посмотреть на данные.

▶️Начинаем рубрику «Истории организаторов», где будем постепенно рассказывать о тех, кто придумал и делает эту конференцию.

❤️ Первая героиня — Лера. В карточках Лера рассказывает, чем занимается, как однажды взялась проверить гипотезу об обучении и что из этого получилось.


📀🌰🐈♥️🥑📀🤪

▶️У вас есть решение, которое сработало и вы можете показать это на данных? Мы ищем именно такие доклады.

В основе каждого выступления на «Измеримом» — конкретный кейс:

рабочая проблема → метод или инструмент → данные и результат → принятое решение → материалы, с которыми решение можно повторить.

Мы не хотим собирать доклады в логике «лучших практик вообще». Нам интересны решения, которые можно применить в реальной работе — без космических бюджетов и отряда психометриков.

Например, как вы:
— оценили результат обучения;
— проверили качество опросника;
— улучшили систему оценки сотрудников;
— обнаружили проблему в тесте;
— снизили количество ошибок или апелляций;
— или, наоборот, отказались от изменений, потому что данные не подтвердили их эффективность.

❗️Главный критерий доклада — сможет ли участник повторить или адаптировать ваше решение в своей работе.

Поэтому после выступления у слушателей должен остаться не только рассказ о кейсе, но и что-то применимое: опросник, шаблон, инструкция, методика, код, таблица с формулами или другой рабочий материал. Некоторые инструменты можно будет попробовать прямо во время конференции.

📕 Из чего должна состоять заявка

1. Исходная проблема
Какую конкретную рабочую задачу вы решали? Например: высокий процент апелляций, слишком большой разброс оценок, невалидный срез, низкое качество тестовых заданий.

2. Метод
Что вы использовали для решения: инструмент, психометрическую модель, опросник, способ оценивания, алгоритм анализа или другой подход.

3. Данные и результат
Как вы поняли, что решение сработало? Здесь особенно важны цифры, сравнение «до / после» или другие данные, на которых основан вывод.

4. Границы применимости
Где решение можно использовать, а где — нет? Какие есть ограничения, риски и требования, например к данным или выборке.

5. Передаваемый материал
Что сможет забрать с собой участник: шаблон, код или скрипт, спецификацию, инструкцию, опросник, таблицу и т. д. В идеале материала должно быть достаточно, чтобы попробовать решение самостоятельно.

📌 Заявки принимаем до 14 сентября.

До 28 сентября мы сообщим авторам, чьи доклады вошли в программу.

С 1 по 25 октября каждый спикер сможет поработать с ревьюером: вместе мы поможем сделать доклад понятным, сфокусировать его на самом важном и упаковать решение так, чтобы слушатели действительно смогли применить его.

Конференция пройдёт 29 октября.

✉️ Хотите выступить на «Измеримом»?
До 14 сентября заполните форму — и мы свяжемся с вами.


🐇🥑™️🦄🤰❗️

⏩В образовании и HR постоянно принимают решения:
— действительно ли обучение работает и оправданы ли вложения в него?
— нужно ли перерабатывать курс из-за низкого NPS?
— насколько точно компания отбирает и оценивает сотрудников?
— нет ли в тесте ошибок, которые повлияют на итоговые решения?

⏩Данных становится больше, но сами по себе таблицы и базы данных еще не делают выводы обоснованными. Excel вообще многое умеет, но превращать мнение в измерение пока не научился.

⏩Между научными конференциями и вдохновляющими историями нам не хватает третьего пространства — мастерской, где специалисты разбирают реальные задачи и показывают не только что сделали, но и почему полученному результату можно доверять.

❗️ Поэтому 29 октября 2026 года мы решили провести «Измеримое» — бесплатную конференцию-мастерскую об инструментах оценки в образовании и HR.

⏩ Скоро мы опубликуем организационную информацию: требования к докладам и приглашения для спикеров. А ещё будем делиться своим опытом измерений в постах и карточках.

📌 Если заинтересовало — подписывайся, чтобы быть в курсе. Спонсоров у нас нет, поэтому не будет и рекламы 😜


Хочу прийти на это событие, чтобы:
Опрос
  •   Послушать про измерения и оценку в образовании
  •   Послушать про измерения и оценку в HR
  •   Послушать дискуссии вокруг измерений в образовании/HR
  •   Поучаствовать в дискуссиях вокруг измерений в образовании/HR
39 голосов


🌰 🧦🥑©️❗️

📐 «Измеримое» — конференция-мастерская о том, как данные помогают принимать обоснованные решения в образовании и HR.

➡️Как понять, действительно ли обучение работает и оправданы ли вложения в него?
➡️Нужно ли перерабатывать курс из-за низкого NPS?
➡️Насколько точно компания отбирает и оценивает сотрудников?
➡️Как обнаружить ошибки в тесте до того, как они повлияют на решения?

В конце октября мы проведем бесплатную онлайн-конференцию с реализованными кейсами из школ, вузов, ДПО, EdTech, корпоративного обучения и HR.
В центре каждого доклада — конкретная рабочая проблема, примененное решение и подтвержденный данными результат.

Это могут быть кейсы о том, как:
🔘система учебной аналитики выросла из идеи «добавим какой-нибудь опрос в конце» в компактный набор метрик, достаточный руководителю для принятия решений;
🔘надежный опросник удовлетворенности асинхронным онлайн-обучением помог правильно интерпретировать негативную обратную связь и избавил команду от полугода ненужной переработки курса;
🔘анализ данных позволил обоснованно отказаться от ролевых инструкций в начале курса, которые не улучшали результаты обучения;
🔘категориальное оценивание сделало критерии понятнее и снизило количество апелляций;
🔘анализ заданий помог обнаружить ошибки, незаметные при обычной проверке теста;
🔘новый подход повысил точность отбора кандидатов. 

Спикеры расскажут, какую проблему решали, что сделали, какой результат получили и в каких условиях их решение работает. Практическая направленность сочетается с вниманием к качеству данных, надежности методов и границам их применимости.

Конференция будет полезна как специалистам, которые разрабатывают обучение и инструменты оценки, так и руководителям HR- и L&D-направлений. Первые получат готовые методы и материалы для работы. Вторые увидят, как данные помогают принимать решение о переработке курса, дает ли обучение ожидаемый результат, насколько точно работает отбор и в какие изменения стоит вкладывать ресурсы.

Доклады будут понятны без специальной подготовки в анализе данных. После каждого выступления участники получат материалы, необходимые для повторения или адаптации решения: опросник, шаблон, инструкцию или готовую методику. Некоторые инструменты можно будет попробовать прямо во время конференции 🛠️

Формат: онлайн, один день
Когда: 29 октября
Участие: бесплатное

Показано 6 последних публикаций.