HR-tech, адаптация, обучение и AI

У наших коллег из Event Rocks вышел пост о том, как в ДИКСИ учитывают интересы разных сотрудников при подготовке корпоративов и подбирают цифровые инструменты под задачи команды и бизнеса👇

📚Что меняется в мире HR

Собрали российские и зарубежные материалы о наставничестве, заботе о сотрудниках, обучении и работе с ИИ.

🔹Компании поделились результатами программ наставничества⁠

В Calltouch после запуска наставничества новички стали выходить на плановые показатели в среднем на 30% быстрее. В «Почте России» текучка среди участников программы оказалась на 11% ниже, чем среди сотрудников, которые адаптировались самостоятельно.

🔹Работодатели рассказали, какое дополнительное образование учитывают при найме⁠

На профессиональную переподготовку обращают внимание 36% работодателей, на повышение квалификации – 32%, на сертификаты навыков – 29%. Приоритеты различаются по отраслям: например, в ИТ и финтехе сертификаты учитывают 45% компаний. Эти различия полезно учитывать при планировании обучения и карьерных маршрутов.

🔹Работодатели сохраняют ДМС и интересуются профилактикой здоровья⁠

Среди компаний, участвовавших в исследовании, 98% планируют предоставлять сотрудникам ДМС в 2027 году. Чекапы и диспансеризация заинтересовали 95% опрошенных. В исследовании участвовали 111 специалистов, отвечающих за закупки ДМС: компании рассматривают профилактику как важную часть заботы о сотрудниках.

🔹Британские компании усилили развитие сотрудников внутри организации⁠

48% работодателей стали активнее развивать собственных сотрудников за последний год. При этом 44% отметили, что удерживать людей стало сложнее. Расширение возможностей обучения оказалось одной из распространённых мер удержания: его выбрали 45% компаний, внедрявших такие инициативы.

🔹Использование ИИ растёт, а доступ к обучению сокращается⁠

По данным глобального исследования, доля сотрудников, использующих ИИ, выросла на 10 процентных пунктов, а доступ к ресурсам для обучения и развития снизился на 8. PwC предупреждает: разрыв в навыках увеличивается, поэтому внедрение инструментов важно сопровождать поддержкой сотрудников.
___________________

В Talent Rocks можно объединить обучение, инструкции и базу знаний, а AI-ассистент поможет сотрудникам находить ответы в доступных им корпоративных материалах. Хотите посмотреть, как это работает? Заказывайте демо Talent Rocks⁠.

#TR_полезное

🍂Что в календаре у HR этой осенью? Собрали ближайшие события

Осень набирает обороты: собрали ивенты про HR, рекрутмент, обучение, адаптацию и удержание сотрудников, которые стоит добавить в календарь.

🟣6 октября | HR 3.0. Архитектор. Культурный лидер. Технолог⁠

Практическая конференция ЭКОПСИ и «Ростелеком ИТ» для HRD и руководителей HR-функций. Эксперты обсудят организационное проектирование, корпоративную культуру и автоматизацию HR-процессов.

🟣7 октября | RECRUITING ON TOP 2026⁠

Форум о том, как объединить экспертизу рекрутера и возможности ИИ. В программе — автоматизация подбора, аналитика рынка труда, новые инструменты поиска кандидатов и практическое применение ИИ в рекрутменте.

🟣7–9 октября | EDTECH EXPO 2026⁠

Выставка решений для EdTech, корпоративного и онлайн-образования. 150+ решений, 90+ спикеров и шесть залов деловой программы. Для HR и L&D — технологии и инструменты для корпоративного обучения.

🟣8–9 октября | Адаптация персонала — 2026⁠

HR-форум об экономике адаптации и эффективном онбординге. В программе — ранняя текучесть, автоматизация и ИИ, инструменты адаптации и практические кейсы.

🟣8 октября | Бюджет под вопросом: как защитить бюджет на обучение на 2027 год⁠

Бесплатный онлайн-эфир бюро «Глагол». Лера Вишневская и Артем Гусев разберут, что собрать перед защитой бюджета, каких возражений ждать и чем на них отвечать. Участникам — чек-лист и презентация.

Онлайн, по регистрации, 19:00 мск.

🟣26–27 ноября | Удержание персонала — 2026⁠

VII форум для HR-директоров, руководителей подбора, HRBP и менеджеров по удержанию и адаптации. В программе — экономика удержания, предиктивная аналитика текучести, сохранение ключевых сотрудников и работа с вовлеченностью.

Участников ждут кейсы, дискуссии и практические форматы с готовыми чек-листами и инструментами.

📌Сохраняйте подборку и выбирайте, где увидимся.

#TR_события

❓Что происходит с рынком труда, обучением и командами – собрали 5 новостей для HR

🟣40% сотрудников за последний год думали об увольнении

При этом действительно сменили работу только 5%. Среди главных причин задуматься об уходе – зарплата, высокая нагрузка и выгорание.

🟣Компании делают ставку на развитие своих сотрудников

48% работодателей назвали обучение и развитие персонала одним из главных HR-направлений 2026 года. А 52% скорее готовы дообучать своих специалистов, чем искать новых.

🟣От руководителя во многом зависит вовлечённость команды

По данным Gallup, глобальная вовлечённость сотрудников снизилась до 20%. При этом менеджеры могут объяснять до 70% различий в вовлечённости между командами.

🟣Рабочий стресс не заканчивается вместе с рабочим днём

SHRM обращает внимание на рабочую руминацию: сотрудники продолжают прокручивать рабочие задачи и проблемы уже после окончания дня.

🟣Чем чаще сотрудники используют ИИ, тем сильнее могут переживать за свою работу

По данным Gallup, активные пользователи ИИ более чем вдвое чаще опасаются, что технология может заменить их работу. При этом понятная поддержка со стороны компании и руководителя заметно снижает тревогу.

⸻

🤖 ИИ в компании полезнее, когда у него есть конкретная и понятная задача.

Например, AI-ассистент Talent Rocks работает с корпоративной базой знаний и обучающими материалами: сотрудник задаёт вопрос и получает ответ на основе доступной ему информации – без долгого поиска по инструкциям и документам.

Хотите посмотреть, как это работает в вашей компании? Заказывайте демо Talent Rocks.

#TR_новости

Делимся полезным постом от коллег. Ставьте реакции и делитесь с друзьями👇🏻