Зарплата и самооценка: кто кого первым поднимет?

Тема зарплаты всегда на слуху — волнует абсолютно всех и постоянно!
Но универсального совета, который подошел бы всем, не существует. Всё зависит от конкретной ситуации, и в этом есть как плюсы, так и минусы.

На зарплату глобально влияют несколько факторов:

⚡ Рынок. Что происходит в вашей отрасли? Примеры: сейчас хоспиталити растёт, а помните, что было во время ковида? ИТ сейчас в стагнации, а 5 лет назад?


✨ Ваш опыт. Логично, что человек с 10-летним опытом зарабатывает больше, чем с 3-летним. Но вот что интересно: 5-6 лет опыта могут стоить столько же, сколько и 10 лет.

Многое зависит от того, как этот опыт влияет/повлиял на бизнес.

🎈Культура компании и даже характер CEO (его принципы, мировоззрение). Иногда это тоже может быть решающим фактором.

И, наконец, один важный момент, о котором часто забывают: ваша самооценка. Просто dramatically влияет на зарплату.

⭐️Насколько вы осознаёте ценность своей работы, умеете ли присвоить себе результаты и грамотно их презентовать?

У меня есть минимум 10 таких историй, когда только работа над самооценкой повлияла на 💵💶.

Завтра расскажу, как начать разговор о зарплате.

А как у вас с самооценкой по шкале от 1 до 5?