Продуктовые команды Рахмет мы сохранили почти в 100% составе, а это 52 человека. С учетом новых возможностей, которые на нас свалились вместе с кризисом, здесь работы серьезно прибавилось. Наш традиционный отдел продаж, в котором много офлайновых встреч, мотаний по пробкам и бумажной волокиты, неожиданно быстро освоил удаленную работу. Стал эффективнее. До карантина мы бы точно не решились на такой эксперимент.
Первые недели после всех изменений очень много общался с командами, отвечал на вопросы, пытался понять настрой. Когда у тебя больше 100 человек, не удается поговорить с каждым. Тем более вживую. Поэтому собирались группами через discord или zoom и традиционно говорили по душам.
С каждой такой встречей я вдохновлялся. Знаете, кризисы раскрывают и сплачивают людей. И я снова убедился, какие обалденные люди меня окружают. Команда меня поняла, поддержала и выразила готовность сражаться. Некоторые вообще сказали, что будут работать бесплатно, если потребуется.
Безусловно, работая из дома, мы перестаем тратить на дорогу, развлечения и еду в ресторанах. В купе с отсрочкой по кредитам и скидкам по аренде жилья - это позволяет обходиться гораздо меньшими средствами. Но люди согласились на временное понижение в ЗП не только поэтому.
В моей команде очень много звезд, которые могут найти работу в любом месте буквально по щелчку. Им прилетают офферы каждый день. Но они остались с нами. Потому что любят и верят в проект. Это многого стоит и я им чертовски благодарен. В конце концов, это и тест на их лояльность к нам. Как говорится "и в горе, и в радости".
Во многих компаниях нанимают очень пафосно и много обещают, но расставанию практически не уделяют внимание. А это чертовски важно. Особенно сейчас, как никогда, важно быть внимательными и оставаться людьми.
Для всех, с кем мы попрощались были подготовлены памятки по получению социальных выплат и отсрочке кредитов, за ними сохранили опционы, если они решат вернуться в ближайшие 1,5 года, и выплатили компенсации.
Важно помнить, что миру не придет конец и любой кризис когда то закончится. Как и всегда, мы выйдем из него сильнее, чем были. Оглядываясь, назад я хочу быть спокойным, что принимал решения в соответствии со своими ценностями и ни о чем не жалею.
Надеюсь, уже скоро мы напишем письма тем, кто ушел, и попросим вернуться, как уже было в далеком 2013. Я и каждый в моей команде будут трудиться, чтобы приблизить этот день.
Первые недели после всех изменений очень много общался с командами, отвечал на вопросы, пытался понять настрой. Когда у тебя больше 100 человек, не удается поговорить с каждым. Тем более вживую. Поэтому собирались группами через discord или zoom и традиционно говорили по душам.
С каждой такой встречей я вдохновлялся. Знаете, кризисы раскрывают и сплачивают людей. И я снова убедился, какие обалденные люди меня окружают. Команда меня поняла, поддержала и выразила готовность сражаться. Некоторые вообще сказали, что будут работать бесплатно, если потребуется.
Безусловно, работая из дома, мы перестаем тратить на дорогу, развлечения и еду в ресторанах. В купе с отсрочкой по кредитам и скидкам по аренде жилья - это позволяет обходиться гораздо меньшими средствами. Но люди согласились на временное понижение в ЗП не только поэтому.
В моей команде очень много звезд, которые могут найти работу в любом месте буквально по щелчку. Им прилетают офферы каждый день. Но они остались с нами. Потому что любят и верят в проект. Это многого стоит и я им чертовски благодарен. В конце концов, это и тест на их лояльность к нам. Как говорится "и в горе, и в радости".
Во многих компаниях нанимают очень пафосно и много обещают, но расставанию практически не уделяют внимание. А это чертовски важно. Особенно сейчас, как никогда, важно быть внимательными и оставаться людьми.
Для всех, с кем мы попрощались были подготовлены памятки по получению социальных выплат и отсрочке кредитов, за ними сохранили опционы, если они решат вернуться в ближайшие 1,5 года, и выплатили компенсации.
Важно помнить, что миру не придет конец и любой кризис когда то закончится. Как и всегда, мы выйдем из него сильнее, чем были. Оглядываясь, назад я хочу быть спокойным, что принимал решения в соответствии со своими ценностями и ни о чем не жалею.
Надеюсь, уже скоро мы напишем письма тем, кто ушел, и попросим вернуться, как уже было в далеком 2013. Я и каждый в моей команде будут трудиться, чтобы приблизить этот день.