Сегодня проводила собеседование, человек так точно описал удаленку 💚

Компаниям выгодно брать на работу удаленных сотрудников, потому что это люди с абсолютно иным уровнем ответственности. Работу удаленщика не видно в моменте, а потому оценивают такого сотрудника исключительно по результату. А значит человек работает на результат, а не просиживает штаны от звонка до звонка. Иные просто не выживают на удаленке.

Про красные флаги при поиске удаленных сотрудников я рассказывала здесь. Кстати, та история закончилась увольнением через неделю)))

*Да, я решила нарушить свои же правила исключительно в качестве эксперимента, чтобы их проверить! Проверено = красные флаги работают на 100%, пользуйтесь! 🙂
#девочкиделаютдело