Московский менеджмент «Усть-Катавского вагоностроительного завода» заявил, что жители одноименного города якобы «не хотят работать», из-за чего актив «Роскосмоса» готовится к сокращениям уже в феврале (УКВЗ, входит в структуру ГК «Роскосмос»). - https://pravdaurfo.ru/polnotekst/371877-ukvz-massovo-vybrasyvaet-lyudej-na-uliczu-aktiv-roskosmosa-svorachivaet-speczproizvodstvo-i-dobavlyaet-problem-teksleru/
У капиталистов и их прихвостней на зарплате в виде всяких менеджеров и прочего обслуживающего бизнес сброда ожидаемо виноваты не капиталистический кризис перепроизводства, не сокращение хозяевами собственности издержек ради выкачивания максимума прибыли, а "ленивые рабочие". Причём кого увольняют? Рабочих производства спецтематики, смежных цехов. Средний же управленческий персонал в цехах гражданского сегмента с начала следующего года администрация переводит в режим неполной занятости. Этот беспредел творится на фоне того, что завод не успевает справляться с загрузкой по трамваям. Из-за чего многомиллионные контракты передаются сторонним организациям, чтобы сократить издержки. Пусть трудящиеся ждут в таком случае ещё большее количество аварий и разных сбоев в работе городского транспорта.
"В профсоюзе предприятия сложившуюся ситуацию связывают исключительно с деятельностью команды управленцев. Заводчанам не могут объяснить, почему их зарплата ниже, «даже чем у работников села»".
Тут возникает вопрос к рабочим. Почему вы не используете свой профсоюз для того, чтобы вас не увольняли? Ведь это ваш рабочий орган с помощью которого заводской коллектив может добиваться улучшений условий труда, повышения заработной платы и т.д. Профсоюз не даст вас просто так уволить буржую: он может с опорой на буржуазное законодательство надавить на работодателя, чтобы тот не сокращал рабочий коллектив, а обеспечил достойные условия труда и зарплату. Если во главе профсоюза засела "гнилая" прохозяйская верхушка, то выгоняйте её и ставьте своих проверенных людей. Законодательство РФ это пока что позволяет, пользуйтесь возможностью.
"Есть факты, когда привлеченный персонал из других организаций получает за аналогичную работу зарплату значительно выше, чем заводчане. Как это объяснить людям – я не знаю. У нас и без того показатель в среднем держится на уровне 25 тыс. рублей, даже в сельском хозяйстве больше", – говорит профорг УКВЗ.
Не надо мямлить и что-то там объяснять, надо организовывать рабочих на забастовку. Забастовка лечит от жадности буржуев и администрацию, заставляя как минимум идти с пролетариями на диалог, выполнять их требования.
Подводя итог вышесказанному можно добавить, что спасти завод от деградации и гибели, а рабочих от увольнений может поддержка и забастовки солидарности трудящихся города, деревни, других заводов и фабрик Усть-Катава.
У капиталистов и их прихвостней на зарплате в виде всяких менеджеров и прочего обслуживающего бизнес сброда ожидаемо виноваты не капиталистический кризис перепроизводства, не сокращение хозяевами собственности издержек ради выкачивания максимума прибыли, а "ленивые рабочие". Причём кого увольняют? Рабочих производства спецтематики, смежных цехов. Средний же управленческий персонал в цехах гражданского сегмента с начала следующего года администрация переводит в режим неполной занятости. Этот беспредел творится на фоне того, что завод не успевает справляться с загрузкой по трамваям. Из-за чего многомиллионные контракты передаются сторонним организациям, чтобы сократить издержки. Пусть трудящиеся ждут в таком случае ещё большее количество аварий и разных сбоев в работе городского транспорта.
"В профсоюзе предприятия сложившуюся ситуацию связывают исключительно с деятельностью команды управленцев. Заводчанам не могут объяснить, почему их зарплата ниже, «даже чем у работников села»".
Тут возникает вопрос к рабочим. Почему вы не используете свой профсоюз для того, чтобы вас не увольняли? Ведь это ваш рабочий орган с помощью которого заводской коллектив может добиваться улучшений условий труда, повышения заработной платы и т.д. Профсоюз не даст вас просто так уволить буржую: он может с опорой на буржуазное законодательство надавить на работодателя, чтобы тот не сокращал рабочий коллектив, а обеспечил достойные условия труда и зарплату. Если во главе профсоюза засела "гнилая" прохозяйская верхушка, то выгоняйте её и ставьте своих проверенных людей. Законодательство РФ это пока что позволяет, пользуйтесь возможностью.
"Есть факты, когда привлеченный персонал из других организаций получает за аналогичную работу зарплату значительно выше, чем заводчане. Как это объяснить людям – я не знаю. У нас и без того показатель в среднем держится на уровне 25 тыс. рублей, даже в сельском хозяйстве больше", – говорит профорг УКВЗ.
Не надо мямлить и что-то там объяснять, надо организовывать рабочих на забастовку. Забастовка лечит от жадности буржуев и администрацию, заставляя как минимум идти с пролетариями на диалог, выполнять их требования.
Подводя итог вышесказанному можно добавить, что спасти завод от деградации и гибели, а рабочих от увольнений может поддержка и забастовки солидарности трудящихся города, деревни, других заводов и фабрик Усть-Катава.