![](data:image/svg+xml;charset=utf-8,<svg width="640" height="640" style="background-color:%2344badc;font-family:Nunito,sans-serif" viewBox="0 0 100 100" preserveAspectRatio="xMidYMid meet" xmlns="http://www.w3.org/2000/svg">
<text font-size="30" x="50%" y="50%" dy="5" fill="white" dominant-baseline="middle" text-anchor="middle">Дc</text>
</svg>)
Репост из: DipIFRS-Rus_Channel
Влияние_корпоративной_культуры_на_эффективность_компании_2.pdf
Деньги в бизнесе делает не только продукт, и не реклама — а люди и то, как они между собой общаются.
Как корпоративная культура влияет на прибыль?
Оказалось, что там, где сотрудники понимают цель и не боятся говорить правду, компании зарабатывают больше.
А там, где культура строится на страхе и формальных отчётах — теряют миллионы, даже если всё «по плану».
Это исследование — не про офисные лозунги, а про реальную управленческую гигиену.
Про то, почему у одних проекты реализуются, а у других — тонут в совещаниях.
Тем, кто управляет бизнесом, лучше прочитать до того, как снова «оптимизировать персонал».
Как корпоративная культура влияет на прибыль?
Оказалось, что там, где сотрудники понимают цель и не боятся говорить правду, компании зарабатывают больше.
А там, где культура строится на страхе и формальных отчётах — теряют миллионы, даже если всё «по плану».
Это исследование — не про офисные лозунги, а про реальную управленческую гигиену.
Про то, почему у одних проекты реализуются, а у других — тонут в совещаниях.
Тем, кто управляет бизнесом, лучше прочитать до того, как снова «оптимизировать персонал».