Альтернанс сейчас многие воспринимают как идеальную схему: учёбу оплачивает работодатель, студент получает зарплату, диплом тот же, что у обычных студентов. Формат действительно хороший, вот только контракт ищет сам студент, а не школа, и именно на этом месте у большинства всё и останавливается.
Contrat d'apprentissage — это полноценный трудовой договор, а не стажировка: с зарплатой, социальным страхованием, отпуском и испытательным сроком в 45 дней, проведённых в компании. Пока контракта нет, права на этот формат у вас нет тоже, и никакая зачисленность в школу его не заменяет.
Contrat d'apprentissage подписывается уже с первого года пребывания во Франции, если программа ведёт к диплому уровня grade de master или входит в список Conférence des grandes écoles; на программах ниже этого уровня требуется год проживания в стране, и это же условие действует для contrat de professionnalisation вообще всегда. Autorisation de travail с 2021 года запрашивать не надо, контракта, завизированного OPCO, достаточно.
Закон разрешает начать учёбу без работодателя, но ровно на три месяца: эти месяцы вы числитесь stagiaire de la formation professionnelle, центр обучения обязан помогать вам искать компанию, а при подписании контракта его срок сокращается на количество уже прошедших месяцев. Три месяца с сентября заканчиваются в начале декабря, и дальше вы либо в контракте, либо вылетаете из формата — в частной школе это означает, что оплачивать год придётся самостоятельно, по прайсу formation initiale.
Сейчас искать альтернанс стало труднее, чем ещё два года назад. С 1 июля 2025 работодатель обязан платить фиксированный взнос в 750 евро за каждый контракт уровня bac+3 и выше, напрямую в центр обучения. Сверх этого декрет от 6 марта 2026 сократил помощь при найме именно на высоких уровнях: за апрентис на licence, bachelor или master компания свыше 250 сотрудников получает 750 евро, компания поменьше — 2 000, тогда как прежние 5 000 остались только для уровней до бакалавра включительно. Результат виден в статистике министерства труда: новых контрактов в 2025 году подписано на 4,4% меньше, чем в 2024, и снижение продолжается.
Практический вывод для тех, кто выбирает программу на будущий год: поиск работодателя начинается весной, параллельно с подачей документов, а не в сентябре по приезде, и при выборе школы спрашивать надо не про «наличие альтернанса», а про долю студентов, реально подписавших контракт в прошлом наборе, и про то, ведёт ли школа собственную базу компаний. Формулировка «formation disponible en alternance» в буклете не значит ровно ничего.
Если надо разобрать вашу программу и возможности по этой программе под альтернанс — пишите @lilian_lori
#альтернанс #магистратура
Contrat d'apprentissage — это полноценный трудовой договор, а не стажировка: с зарплатой, социальным страхованием, отпуском и испытательным сроком в 45 дней, проведённых в компании. Пока контракта нет, права на этот формат у вас нет тоже, и никакая зачисленность в школу его не заменяет.
Contrat d'apprentissage подписывается уже с первого года пребывания во Франции, если программа ведёт к диплому уровня grade de master или входит в список Conférence des grandes écoles; на программах ниже этого уровня требуется год проживания в стране, и это же условие действует для contrat de professionnalisation вообще всегда. Autorisation de travail с 2021 года запрашивать не надо, контракта, завизированного OPCO, достаточно.
Закон разрешает начать учёбу без работодателя, но ровно на три месяца: эти месяцы вы числитесь stagiaire de la formation professionnelle, центр обучения обязан помогать вам искать компанию, а при подписании контракта его срок сокращается на количество уже прошедших месяцев. Три месяца с сентября заканчиваются в начале декабря, и дальше вы либо в контракте, либо вылетаете из формата — в частной школе это означает, что оплачивать год придётся самостоятельно, по прайсу formation initiale.
Сейчас искать альтернанс стало труднее, чем ещё два года назад. С 1 июля 2025 работодатель обязан платить фиксированный взнос в 750 евро за каждый контракт уровня bac+3 и выше, напрямую в центр обучения. Сверх этого декрет от 6 марта 2026 сократил помощь при найме именно на высоких уровнях: за апрентис на licence, bachelor или master компания свыше 250 сотрудников получает 750 евро, компания поменьше — 2 000, тогда как прежние 5 000 остались только для уровней до бакалавра включительно. Результат виден в статистике министерства труда: новых контрактов в 2025 году подписано на 4,4% меньше, чем в 2024, и снижение продолжается.
Практический вывод для тех, кто выбирает программу на будущий год: поиск работодателя начинается весной, параллельно с подачей документов, а не в сентябре по приезде, и при выборе школы спрашивать надо не про «наличие альтернанса», а про долю студентов, реально подписавших контракт в прошлом наборе, и про то, ведёт ли школа собственную базу компаний. Формулировка «formation disponible en alternance» в буклете не значит ровно ничего.
Если надо разобрать вашу программу и возможности по этой программе под альтернанс — пишите @lilian_lori
#альтернанс #магистратура